勞務(wù)合同如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

來源：整理時(shí)間：2023-08-20 21:32:02 編輯：律生活手機(jī)版

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1，如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
2，用人單位如何規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

1，如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

簽訂勞動(dòng)合同用工風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)策略：1.合同先行用人單位要樹立“勞動(dòng)合同先行”的觀念，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，最好建立先訂合同后用工的習(xí)慣，先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，再辦理入職手續(xù)，讓合同簽訂時(shí)間在前，合同期限開始時(shí)間在后。2.及時(shí)簽訂用人單位從用工之日起，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月即為違法，需要承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)樵谛隆秳趧?dòng)合同法》下，從勞動(dòng)者至用人單位處工作的第一天起，或者說從用人單位開始使用勞動(dòng)者勞動(dòng)的第一天起，無(wú)論是否訂立書面勞動(dòng)合同，雙方都已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位如果想通過不簽訂書面勞動(dòng)合同而否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)避法律義務(wù)，可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。3.預(yù)約生效所謂“預(yù)約生效”，是指訂立勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系之前時(shí)，雙方約定勞動(dòng)合同生效的條件。由于市場(chǎng)的變化或者其他原因，往往會(huì)導(dǎo)致已經(jīng)簽訂但是還沒有生效的勞動(dòng)合同不能履行。但是勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就具有法律約束力，用人單位如果不履行就需要承擔(dān)高額的法律成本。在這種情況下，用人單位可以通過約定勞動(dòng)合同生效的預(yù)約條件，避免不能履行勞動(dòng)合同而帶來的部分法律風(fēng)險(xiǎn)。綜上問題所述，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)要合同先行，及時(shí)簽訂，預(yù)約生效。建議用人單位按照此應(yīng)對(duì)策略規(guī)避不必要的風(fēng)險(xiǎn)。法律依據(jù)：根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條的規(guī)定，用人單位招用無(wú)合法身份證件的人員，由勞動(dòng)保證行政部門責(zé)令改正，并可以處一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

2，用人單位如何規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

用人單位處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的方式是建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第一、企業(yè)不管是什么階段，各項(xiàng)規(guī)章制度必須要建立健全。企業(yè)初創(chuàng)期制度管人更是非常重要。這里需要提醒的一點(diǎn)是，企業(yè)在做制度和流程時(shí)一定不能違背國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，就是你的制度必須是合理合法的。比如勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期一年合同不能超過1個(gè)月，那么你的制度規(guī)定試用期3個(gè)月，那這個(gè)制度本身就是有悖于勞動(dòng)合同法的，一旦發(fā)生勞動(dòng)用工糾紛案件，企業(yè)無(wú)法提供自己不違法的證據(jù)。即使員工也有錯(cuò)，觸犯了企業(yè)的制度，企業(yè)的制度是不合法不合理的，不能作為仲裁的當(dāng)庭證據(jù)。切忌。第二、企業(yè)和員工之間一定要簽正規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保障局下發(fā)的制式勞動(dòng)合同，不要自己要么不簽合同要么自己企業(yè)草擬一份不合法的無(wú)效合同和員工來簽訂，簽了也是不合法，做無(wú)用功。第三、企業(yè)一定要給員工至少一個(gè)月試用結(jié)束后繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金中的一金國(guó)家不強(qiáng)制企業(yè)為員工繳納，但是五險(xiǎn)一定要給員工繳納。這個(gè)也是這兩年勞動(dòng)糾紛案高頻點(diǎn)。希望企業(yè)注意。第四、辭退員工一定要給員工合理給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，既然是企業(yè)辭退在先，那么沒有理由不付補(bǔ)償金。何況一旦發(fā)生糾紛，經(jīng)過很多周折企業(yè)還是要給付這部分補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是這幾年糾紛高發(fā)點(diǎn)。第五、女性三期即：懷孕期、生育期、哺乳期不可以辭退，這個(gè)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法有明文規(guī)定，一旦辭退如果員工起訴單位，基本上單位要敗訴。女性三期是受國(guó)家法律保護(hù)的。企業(yè)一定要注意這點(diǎn)。第五、女性三期即：懷孕期、生育期、哺乳期不可以辭退，這個(gè)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法有明文規(guī)定，一旦辭退如果員工起訴單位，基本上單位要敗訴。女性三期是受國(guó)家法律保護(hù)的。企業(yè)一定要注意這點(diǎn)。想要解決公司用工風(fēng)險(xiǎn)問題，下面將會(huì)有幾種方法來避免這種用工的風(fēng)險(xiǎn)，也是挺合理的雖說是創(chuàng)業(yè)階段，但是該規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)一定要規(guī)避，彎路一定要少走或者不走。目前勞動(dòng)用工糾紛案呈逐年攀升的趨勢(shì)。如何合理的規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)是所有企業(yè)都面臨要解決的問題。就目前企業(yè)和職場(chǎng)生態(tài)來說，大多數(shù)企業(yè)存在著用工的高風(fēng)險(xiǎn)，那么如何才能降低這種風(fēng)險(xiǎn)呢？第一、企業(yè)不管是什么階段，各項(xiàng)規(guī)章制度必須要建立健全。企業(yè)初創(chuàng)期制度管人更是非常重要。這里需要提醒的一點(diǎn)是，企業(yè)在做制度和流程時(shí)一定不能違背國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，就是你的制度必須是合理合法的。比如勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期一年合同不能超過1個(gè)月，那么你的制度規(guī)定試用期3個(gè)月，那這個(gè)制度本身就是有悖于勞動(dòng)合同法的，一旦發(fā)生勞動(dòng)用工糾紛案件，企業(yè)無(wú)法提供自己不違法的證據(jù)。即使員工也有錯(cuò)，觸犯了企業(yè)的制度，企業(yè)的制度是不合法不合理的，不能作為仲裁建議綜上問題所述用人單位如何規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)以上內(nèi)容非常詳細(xì)，僅供參考，具體實(shí)施還要根據(jù)公司要求。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

用人單位如何規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)