公司忽悠簽了勞務合同，被辭退。有補償嗎？1.如果公司違法解除-4。2.公司原因解除-4合同符合法律規(guī)定的，無需支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3.如果無法與公司就賠償達成一致，可以在被辭退后一年內(nèi)申請勞動仲裁。法律分析:勞動關系不適用勞動法律，解除 合同無經(jīng)濟補償。

法律的主觀性:我能理解你的感受。關于辭退員工不簽字的問題勞動 合同我的回答是這樣的。希望對你有幫助。用人單位可以解除-4合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5) 勞動 合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；(六)被依法追究刑事責任的。

法律分析:被騙的簽了解除勞動合同的協(xié)議無效，被騙方可以向法院申請撤銷已簽訂的協(xié)議。一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷: (一)因重大誤解訂立的；(2)在合同訂立時顯失公平。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的，受害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以變更或者撤銷。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法》(以下簡稱《民法》)第一百四十八條，當事人以欺詐手段作出違背真實意思的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。第一百九十九條除法律另有規(guī)定外，法律規(guī)定或者當事人約定的撤銷權(quán)等權(quán)利的期間，自債權(quán)人知道或者應當知道該權(quán)利產(chǎn)生之日起計算，不適用訴訟時效中止、中斷和延長的規(guī)定。

簽了勞動合同之后可以通過以下方式解除:用人單位與勞動協(xié)商一致。勞動提前30天書面通知用人單位；或者單位辭退有過錯的勞動；勞動本人依法單方與單位解除合同?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國第三十六條勞動 合同法、用人單位和勞動/能解除。第三十七條勞動提前30天書面通知用人單位的，可以解除-4合同。

第三十八條用人單位可以-4解除-4合同:(一)未按照勞動 。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5) 勞動 合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形-4解除-4合同。

法律分析:如果簽訂了合同勞動合同Want解除勞動合同，員工可以與公司協(xié)商。也可提前30天書面通知用人單位或勞動-3合同或勞動可依據(jù)《中華人民共和國(中華人民共和國)法》第三十八條-4合同Law解除法律依據(jù):中華人民共和國第三十六條勞動 合同法律、用人單位和勞動/can解除。

勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除-4合同。第三十八條用人單位可以-4解除-4合同:(一)未按照勞動 ，(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5) 勞動 合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形-4解除-4合同。