公司的法律條件為降薪 1?？梢越敌诫p方協(xié)商解決，2.在某些情況下，企業(yè)單方面降薪，可以看出，工作地點(diǎn)差價(jià)和降薪是對勞動合同中條款的變更，(二)特定情況下，企業(yè)單方面降薪除雙方協(xié)商變更外，企業(yè)是否口頭告知或發(fā)信息告知您降薪。后來發(fā)工資的時(shí)候，公司真的是直接降薪，那么就是勞動仲裁的時(shí)候了。

1?？梢越敌诫p方協(xié)商。雙方簽訂的勞動合同經(jīng)協(xié)商一致可以變更，變更的內(nèi)容需以書面形式確認(rèn)。勞動報(bào)酬是勞動合同中的必備條款，雙方可以就工資待遇的變動進(jìn)行約定。2.在某些情況下，企業(yè)單方面降薪。(一)雙方協(xié)商可以降薪勞動合同法第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，變更勞動合同。

勞動合同修訂文本由用人單位和勞動者雙方各執(zhí)一份?！耙虼?，雙方簽訂的勞動合同經(jīng)協(xié)商一致可以變更，變更的內(nèi)容需要書面確認(rèn)。勞動報(bào)酬是勞動合同中的必備條款，雙方可以就工資待遇的變動進(jìn)行約定。(二)特定情況下企業(yè)單方降薪法律賦予企業(yè)單方變更工資的權(quán)利，但雙方協(xié)商變更的除外。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，

公司單方降薪，這是違法的。勞動者可以與公司協(xié)商，要求公司按照勞動合同支付勞動報(bào)酬。協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴，申請勞動仲裁維權(quán)。公司單方面降薪員工可以被強(qiáng)制解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但注意以下細(xì)節(jié)。第一，不要相信公司的口頭陳述降薪并要求公司提供書面通知或說明。公司是否口頭通知你或者發(fā)信息告訴你降薪。

后來發(fā)工資的時(shí)候，公司真的是直接降薪，那么就是勞動仲裁的時(shí)候了。第二，取得證據(jù)后，可以強(qiáng)制解除勞動合同。但千萬不要因?yàn)閭€(gè)人原因辭職。因?yàn)樵诠窘敌降那闆r下，以后申請勞動仲裁是肯定的。所以必須強(qiáng)制解除勞動合同。原因是公司違法了降薪，所以不要寫自己辭職是因?yàn)樽约旱脑颍膊灰驗(yàn)閭€(gè)人原因被公司打了，在書面辭職信上簽字。否則基本沒辦法。

要看公司單方面降薪是否符合法律；如果符合，就合法；如果沒有，那就是非法的。以下是相關(guān)內(nèi)容的說明:不符合時(shí)的法律依據(jù):《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。內(nèi)容可以單方面更改:1。員工因不稱職被用人單位單方面調(diào)整。

quilt 降薪，解決方法如下:1 .用人單位執(zhí)意降低勞動者工資的，可以以用人單位無故克扣勞動者工資為由，迫使勞動者辭職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.如果單位未經(jīng)勞動者同意，擅自改變勞動者的工作崗位或者降低其工資，勞動者可以拒絕。如果與單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)利。什么是勞動仲裁流程:1。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，并按照申請人人數(shù)提交副本；2.仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解勞動爭議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；3.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭的日期和地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；4.作出終局裁決后，仲裁庭應(yīng)制作仲裁書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

法律分析:法律賦予用人單位單方變更工資的權(quán)力。單方變更主要通過以下途徑實(shí)現(xiàn):(1)勞動者因不稱職被用人單位單方調(diào)整；(2)員工被用人單位依據(jù)規(guī)章制度降職的；(3)采用結(jié)構(gòu)性浮動工資，并在約定范圍內(nèi)調(diào)整。

浮動工資包括:績效工資、獎金、提成等。浮動工資可以在勞動合同約定的范圍內(nèi)調(diào)整，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?？梢钥闯?，工作地點(diǎn)差價(jià)和降薪是對勞動合同中條款的變更。