人力資源部它到底是做什么的？人力資源是做什么的？人力資源部門主要做什么？1.人力資源是做什么的？人力資源主要是管理企業(yè)中各類人形成的資源(即人作為資源)，制定其工作計劃，分析公司現(xiàn)有人力資源，預(yù)測人員需求，制定和修改人力資源計劃的部門。人力資源部主要是為了什么。

它主要負責(zé)員工招聘、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)業(yè)務(wù)，但與行政部門還是有區(qū)別的。它更多的是負責(zé)提供員工的福利和核心競爭力。一般負責(zé)招人，以及制定公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略和公司的人力情況。首先要有非常嚴(yán)格的工作分析，其次是可以修改或改進的部門。提出一些用工計劃，招聘員工，提高員工的整體素質(zhì)培訓(xùn)。負責(zé)勞動合同。就是為單位提供一些優(yōu)秀的人，這個部門也很重要。單位里有這個部門永遠不缺人才。

人力資源，在一個企業(yè)中，就是人事管理，也就是常見的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系。人力資源部是管理企業(yè)中各類人員形成的資源的部門。在現(xiàn)代科學(xué)方法的指導(dǎo)下，通過招聘、選拔、培訓(xùn)、薪酬等管理形式，有效利用企業(yè)內(nèi)外的相關(guān)人力資源。這就是人力資源的概念。人力資源的主要工作內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等。

人力資源部門的主要職責(zé)如下:1。了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，組織診斷業(yè)務(wù)，提供建議，策劃并參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略的實施。2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并執(zhí)行。3.在事業(yè)部內(nèi)部推動公司層面的變革，負責(zé)事業(yè)部人力資源的制度、流程、體系的完善；提高人力資源的運營效率。

5.積極與部門管理層、一線主管和員工進行各種形式的聯(lián)系和溝通，確保不同層級信息的有效傳遞。人力資源部管理的基本職能:1。選拔:招聘選拔。要選擇最適合單位和崗位要求的人才?！疤摺笔抢速M，“太低”不匹配。2.育人:通過培訓(xùn)教育，不斷提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提升績效，提升工作效率和員工價值，成就個人，實現(xiàn)單位和員工雙贏。

人力資源工作主要包括六個部分:組織管理、招聘管理、員工管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬管理。組織管理設(shè)計、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和崗位管理；招聘管理負責(zé)招聘新員工，補充新鮮血液；員工管理就是做員工入職、離職、崗位調(diào)整、休假等。培訓(xùn)發(fā)展是指提高員工的技術(shù)能力和文化，讓員工更好的適應(yīng)公司，提升技能；績效管理是一種考核管理，旨在更好地實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)；薪酬管理包括薪酬分配和社保福利。

因為人力資源部在每個公司的定位不同，涉及的工作也不同，但基本上招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系這三個方面一般都是由人力資源部來完成的。一、招聘，招聘是人力資源部最基礎(chǔ)的工作，也是工作中最重的部分。招聘是為公司挑選人才。所以招聘的質(zhì)量直接關(guān)系到公司的整體素質(zhì)，所以招聘的含金量比較高，這個模塊的薪資水平也比較高。

"人力資源部"的概念是上世紀(jì)末從美國傳入的。在此之前，中國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部門。人力資源部是管理企業(yè)中各類人形成的資源(即以人為資源)的部門。與一般資源不同，人力資源是一個以知識為基礎(chǔ)、以能力為導(dǎo)向的復(fù)雜實體，具有難以定量分析、難以全面識別、管理要求高等特點。我相信隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的人事管理一定會進入人力資源管理的領(lǐng)域。

直接責(zé)任:(1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。(2)制定人力資源部年的工作目標(biāo)和工作計劃，制定月度預(yù)算和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。(3)組織制定公司的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。(4)制定人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部門實施和考核。

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地合理配置人力資源。通過企業(yè)對員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。它是企業(yè)的一系列人力資源政策和相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定、員工的招聘和選拔以及培訓(xùn)。1.人力資源是做什么的？人力資源主要是管理企業(yè)中各類人形成的資源(即人作為資源)，制定其工作計劃，分析公司現(xiàn)有人力資源，預(yù)測人員需求，制定和修改人力資源計劃的部門。二。人力資源簡介人力資源(簡稱HR)是指人事。最廣義的定義是指人力資源管理，包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系六大模塊。

也是公司的重要崗位。人員招聘、培訓(xùn)、員工考核、員工薪酬、員工調(diào)動都與人員有關(guān)，人力資源是指一個國家或地區(qū)具有勞動能力的勞動年齡人口、勞動年齡以下人口和勞動年齡以上人口的總和。人力資源也指組織中的人在一定時期內(nèi)所擁有的能為企業(yè)所用并有助于價值創(chuàng)造的教育、能力、技能、經(jīng)驗和體力，人力資源也是企事業(yè)單位獨立事業(yè)群所需要的能力(資源)。