第三十六條用人單位可以協(xié)商解除-2合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。第一百五十三條違反行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事行為無(wú)效。但是，這一強(qiáng)制性規(guī)定并不使《民法》法律法案》無(wú)效。

中華人民共和國(guó)第十七條-2合同Law-2合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng) 合同的其他事項(xiàng)。

法律解析:勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)與用人單位建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。-2合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，條款如下:(1) 勞動(dòng) 合同條款；(2)工作內(nèi)容；(3) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(4) 勞動(dòng)報(bào)酬；(5) 勞動(dòng)學(xué)科；(6)-2合同終止條件；(7)違反的責(zé)任-2合同。

建立勞動(dòng)應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-2合同。第十七條-2合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng) 合同依法立即具有約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng) 合同中規(guī)定的義務(wù)。第十八條下列-2合同無(wú)效: (一)違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng)；(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。無(wú)效勞動(dòng) 合同，從締結(jié)時(shí)起，不具有約束力法律。

法律解析:如果簽署的勞動(dòng) 合同不符合勞動(dòng)的規(guī)定，則為無(wú)效或部分無(wú)效合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)憲法》第二十六條-2合同法律無(wú)效或者部分無(wú)效:1。雙方自愿訂立-2合同和匯票-2合同并遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫、乘人之危勞動(dòng)關(guān)系一方違背真實(shí)意愿。

-2合同結(jié)論應(yīng)遵循公平原則，其核心含義是要求-2合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一致。為保護(hù)勞動(dòng)的合法權(quán)益，用人單位免除自身法律責(zé)任如不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生老病死與企業(yè)無(wú)關(guān)的條款無(wú)效。3.違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)。勞動(dòng) 合同主題和內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不具有法律的效力。主體必須合法。也就是說(shuō)，簽訂-2合同的雙方必須符合法律中規(guī)定的用人單位的資格條件和勞動(dòng)的資格條件。

無(wú)效勞動(dòng) 合同是法律有什么后果(1) 勞動(dòng) 合同全部無(wú)效(1) 。勞動(dòng) 合同的結(jié)論違反了一方或雙方的真實(shí)意思，或違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，此類勞動(dòng) 合同視為全部。(2)已支付勞動(dòng)的，由用人單位支付報(bào)酬。勞動(dòng) 合同被確認(rèn)無(wú)效。無(wú)論哪一方有過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)已經(jīng)支付勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)。

勞動(dòng) Law對(duì)勞動(dòng) 合同與勞動(dòng) /之間的關(guān)系規(guī)定如下:第十條勞動(dòng)之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)成立。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。聘用單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動(dòng)的關(guān)系成立。第十一條聘用單位未在聘用的同時(shí)簽訂書(shū)面-2合同或勞動(dòng)同意勞動(dòng)薪酬不明確，或新聘勞動(dòng)。沒(méi)有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，由國(guó)務(wù)院制定，第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位、個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼組成。