(1)人事部門提供本單位經(jīng)工會討論并已公示的勞動紀律和規(guī)章制度程序，特別是在解除Labor合同基礎上制定的勞動紀律和規(guī)章制度；(二)人事部門提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實和證據(jù)；(3)通知工會:公司人事部將解除Labor合同的事由通知工會，工會提出意見，研究工會意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果告知工會；(4)辦理工作交接，公司人事部將安排相關員工辦理工作交接；(5)工資結(jié)算:員工辦完交接手續(xù)后，財務部結(jié)算并支付員工工資；(六)勞務-2解除:工資結(jié)算后，勞務合同解除；(7)將解除Labor合同的決定書送達對方當事人(勞動者)時，可考慮直接送達(通過特快專遞或特快專遞)，甚至通過報紙或公告的方式送達，必要時可對上述送達事項進行公證，確保送達萬無一失。

Before解除Labor合同，用人單位需要經(jīng)過怎樣的程序用人單位與員工解除勞動關系？首先需要基于-1。一般提前告知員工解除勞動關系的時間，解除勞動關系的原因，并與員工簽訂書面協(xié)議。(1)制作解除Labor合同的書面通知，送達勞動者。解除 Labor合同的通知應寫明用人單位解除Labor。

用人單位違反法律、行政法規(guī)或勞動合同，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將結(jié)果書面通知工會。用人單位解除Labor合同與職工利益密切相關，工會是維護職工合法權益的組織。因此，工會應發(fā)揮其在勞動-2解除中的作用，防止企業(yè)濫用權利，保護職工的合法權益。用人單位會提前告知工會單方的理由解除Labor合同。

法律解析:勞動合同 解除指雙方提前解除勞動的效力合同 /。用人單位解除Labor合同的流程如下:1。無過錯辭退:用人單位可以解除Labor合同提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資。2.經(jīng)濟性裁員:用人單位應當提前30日通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，并在向勞動行政部門申報裁員計劃前，聽取工會或者職工的意見。

3.嚴重違反用人單位規(guī)章制度:第一步:用人單位將解除Labor合同的事實和理由通知工會，并征求工會意見；第二步是工會提出意見；第三步，用人單位研究工會意見，做出處理意見，并將處理結(jié)果書面告知工會；第四步:用人單位將結(jié)果書面通知勞動者，為其出具解除Labor合同的證明，告知其按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇方面的權利；第五步，自解除勞動關系之日起7日內(nèi)將失業(yè)人員名單報社會保險經(jīng)辦機構備案，15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

單方解除-3/應該有三種，即約定解除 程序，行使解除權利。在雙方未約定解除的情況下，符合下列法定條件時，一方可以依法單方解除合同1。因不可抗力無法實現(xiàn)。2.履行期屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務；3.一方遲延履行主債務，經(jīng)催告未在合同期限內(nèi)履行；4.一方遲延履行債務或有其他違約行為，致使目的無法實現(xiàn)-2。

標的物質(zhì)量不符合合同約定質(zhì)量的，屬于合同違約。逾期不改正的，可以解除-2/。合同違反法律法規(guī)may 解除 合同。無效合同無效從頭開始，不必要解除。無效合同，指的是不具備生效要件且無法補救的合同，自始對當事人不具有約束力法律。而合同 解除是指合同生效后，當解除的某些條件得到滿足時，合同是由于一方當事人的意思表示或雙方當事人協(xié)商作出的。

但無論哪種方式-1 合同，都是相對于已經(jīng)生效的合同。而無效合同從一開始就是無效的，即從未生效，當事人基于合同的權利義務也從未產(chǎn)生，所以無效合同根本不需要-1，合同違反法律法規(guī)may 解除 合同。無效合同無效從頭開始，不必要解除，無效合同，指的是不具備生效要件且無法補救的合同，自始對當事人不具有約束力法律。中華人民共和國第九十三條合同法律[合同協(xié)議解除]當事人可以解除 合同。