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【答案】年年簽很正常。你不能要求任何補償?！敬鸢浮繀f(xié)商不成可以不續(xù)簽【答案】但是勞動法不是要兩個固定合同之后再簽長期合同嗎？【問題】不會，首先要看雙方是否愿意續(xù)約。如果一方提出不續(xù)簽，就不存在無固定期限勞動合同。【答案】現實中，如果你說不想簽一年，公司不會直接和你續(xù)約。

煙臺電話:0535【摘要】萊山勞動局仲裁電話:問題煙臺電話:0535【答案】萊山勞動局。你的問題有點復雜。你在學校當保安。第一個問題就不細說了:首先你要理清，明確你和學校的關系。是和學校簽了勞動合同，還是沒簽合同？如果沒有勞動合同，你和學校還在2011年。一天以后，或者一個月以上根據《勞動合同法》第八十二條第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

每個地方都一樣。撥打當地勞動保障熱線12333 咨詢，或撥打當地114查詢。申請人的申請仲裁以書面形式提交仲裁并按申請人數提交復印件。仲裁申請應規(guī)定以下項目。免費咨詢Labor仲裁可以撥打當地12333勞動保障熱線咨詢，也可以撥打當地114進行號碼查詢。勞動者發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權向有關部門申請仲裁或投訴。哪種方法好，或者兩種方法都好，要看爭議的具體內容。

法律解析:針對勞動者投訴欠薪事件的處理，中心加強了對接渠道，制定了應急預案，對有影響的欠薪事件及時啟動監(jiān)控綠色通道機制，安排專人24小時協(xié)調對接，確保相關事宜得到及時處理。在回訪中，利用聯(lián)絡機制實現與勞動保障監(jiān)察部門的無縫對接，對相關協(xié)調和群眾反映的事項進行回訪，積極跟蹤解決問題。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。第五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。

免費咨詢Labor仲裁可以撥打12333勞動保障維權電話咨詢，也可以直接到當地勞動管理部門咨詢。一、在哪里可以免費-4/勞務仲裁？免費咨詢Labor仲裁可以撥打當地12333勞動保障熱線咨詢或撥打當地114進行號碼查詢。勞動者發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權向有關部門申請仲裁或投訴。

法律分析:勞動仲裁是免費、勞動爭議仲裁委員會經費由財政保障。一旦發(fā)生勞動爭議，當事人可以通過以下途徑解決:協(xié)商；向調解組織申請調解；適用于勞動爭議仲裁委員會仲裁；向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。法律依據:發(fā)生勞動爭議調解仲裁 Law第五條勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；

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1。如果發(fā)生勞動爭議，首先要申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁的判決不服，可以向法院提起訴訟，向勞動人事爭議仲裁委提出書面申請(一般在當地人力資源和社會保障局)；2.仲裁立案時必須攜帶:仲裁 2申請書復印件、申請人身份證復印件1份、相關證據復印件2份、證據清單復印件2份，大部分地區(qū)還要求提交用人單位工商登記資料；3.提交材料齊全后，我會在5個工作日內立案(向申請人發(fā)出案件受理通知書)-0，然后通知雙方開庭時間進行審理。