工資明細(xì)一般可以分為以下幾個(gè)部分:收入要素、扣除要素、社保公積金費(fèi)用、應(yīng)付工資、稅前工資、個(gè)人所得稅、稅后扣除項(xiàng)目、實(shí)際收入。1.收入要素包括:基本工資、績效工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼(常見的有:交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、油費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、出國補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼。帶薪假工資(帶薪假一般包括:年假、病假、產(chǎn)假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、婚假、哺乳假、流產(chǎn)假)產(chǎn)假工資差額、獎(jiǎng)勵(lì)金額、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、防寒補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)。-1/，周末加班工資，法定節(jié)假日加班工資)，工齡工資，頂替工資，等等。

工資核算是各單位會(huì)計(jì)部門最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)之一，不僅關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益，也是直接影響產(chǎn)品成本的重要因素核算。手動(dòng)工資 核算占用財(cái)務(wù)人員大量精力和時(shí)間，容易出錯(cuò)。那么工資由哪個(gè)部門核算？1.有的企業(yè)是財(cái)務(wù)部門核算，有的企業(yè)是人事部門的人員核算。勞動(dòng)法中并沒有規(guī)定核算 工資應(yīng)該由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)，這取決于各個(gè)公司的制度或者工作流程，核算 工資的部門也不一樣。

1。計(jì)算工資是人力資源部計(jì)算還是財(cái)務(wù)計(jì)算1。實(shí)際工作中，工資結(jié)算由人力資源部負(fù)責(zé)。以某工業(yè)企業(yè)為例，人力資源部門制定了全公司薪酬結(jié)算辦法，包括哪個(gè)單位實(shí)行計(jì)件工資，哪個(gè)部門實(shí)行計(jì)時(shí)工資，哪個(gè)部門實(shí)行日制工資，以及如何處理產(chǎn)能過剩、補(bǔ)貼、加班等。，都做了詳細(xì)的計(jì)劃。負(fù)責(zé)每月員工應(yīng)付工資的計(jì)算統(tǒng)計(jì)，并將工資的發(fā)放清單上報(bào)財(cái)務(wù)部。

3.如果企業(yè)規(guī)模比較大，可以指定專職工資會(huì)計(jì)。2.請問工資是按天算還是按月算？1.工資不以30天或31天計(jì)算。工資收入的天數(shù)稱為月帶薪天數(shù)，這個(gè)帶薪天數(shù)有明確的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工月平均工作時(shí)間及折算的通知》工資，每月帶薪天數(shù)為21.75天。每個(gè)企業(yè)可以按照21.75天計(jì)算，也可以在21.75的基礎(chǔ)上增加計(jì)算天數(shù)。

員工日工資的計(jì)算方法如下:1。根據(jù)工資在勞動(dòng)合同中約定，計(jì)算勞動(dòng)者的考勤、績效考核分?jǐn)?shù)和加班時(shí)間；2.每月發(fā)薪日為21.75天。比如一個(gè)員工工資2500元，滿勤有24天，員工上班21天。那么當(dāng)月的/123，456，789-1/就是2500除以21.75乘以21，等于2413.79元；3.日工資和小時(shí)工資的換算。首先要了解什么是工資table工資statement，也就是工資 settlement table。是單位、部門編制的核算員工工資的表格。

在工資報(bào)表中，應(yīng)根據(jù)工資卡片、考勤記錄、產(chǎn)出記錄、扣款等數(shù)據(jù)填寫“A/P 工資”、“扣款”、“已付金額”三個(gè)部分。第二，要知道工資表的常用格式是什么。在實(shí)際工作中，企業(yè)通過編制“工資結(jié)算表”，發(fā)放員工工資并辦理工資結(jié)算。工資一般情況下，對賬單應(yīng)一式三份。

工資計(jì)算的天數(shù)以21.75天為基數(shù)。系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算如下:1。年工作日:365天，104天(休息日)，11天(法定節(jié)假日)= 250天；2.季節(jié)性工作日:250天除以4季= 62.5天/季；3.月工作日:250天除以12月= 20.83天/月；4.工作時(shí)間的計(jì)算:月、季、年的工作日乘以每天8小時(shí)。法定節(jié)假日由用人單位支付工資，即折算日為工資、小時(shí)為工資時(shí)，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

1.日工資:月工資收入除以每月帶薪天數(shù)；2.小時(shí)工資:月工資收入除以(帶薪天數(shù)乘以8小時(shí))；3.每月帶薪天數(shù)= (365天和104天)除以12月= 21.75天。實(shí)行計(jì)件工資/123，456，789-1/的勞動(dòng)者，按照上述原則按不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付/123，456，789-1/的工資。