勞務(wù) 合同和勞動(dòng)-1勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是:1。-1/受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)、勞務(wù) 合同僅受合同法律等相關(guān)法律/12344，勞務(wù)同意法律-3/否法律-3/，勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制社會(huì)保險(xiǎn)、工傷、加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?0 合同僅限民用法律規(guī)格如。

勞務(wù)只要雙方自愿，且不違反法律的規(guī)定，本協(xié)議有效。勞務(wù) 合同對(duì)雙方都有約束力，具體包括以下幾個(gè)方面:1。雙方權(quán)利以法律保護(hù)為準(zhǔn)。2.任何一方不履行義務(wù)合同，另一方可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提起訴訟，追究對(duì)方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任；3.勞動(dòng)的變更和解除合同必須符合法律規(guī)定的條件，并履行法律規(guī)定的特殊程序；4.對(duì)勞務(wù) 合同相關(guān)的第三人也具有約束力。任何人不得故意破壞現(xiàn)有的勞務(wù) 合同，不得引誘或強(qiáng)迫勞務(wù)。

勞務(wù)合同和Labor 合同的區(qū)別是:1。法律 保護(hù)不同:勞動(dòng)。勞務(wù)合同Only合同法國(guó)等相關(guān)法律 保護(hù)。首先，勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制社會(huì)保險(xiǎn)、工傷、加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?0 合同僅受民政法律規(guī)范如/其次，法律不同后果:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政、民事甚至刑事責(zé)任。比如，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

二、內(nèi)容不同:勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者作為用人單位的一員，承擔(dān)一定的工種或崗位，遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配工作崗位或工種，支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法律法規(guī)和雙方約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。

滿足以下條件才合法:1。當(dāng)事人必須具備相應(yīng)的締約能力合同。2.合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。3.合同不違反法律或社會(huì)公共利益。中華人民共和國(guó)民法典第465條依法設(shè)立合同，受理法律 保護(hù)。依法成立的合同僅對(duì)當(dāng)事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第470 合同條的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當(dāng)事人的姓名、住所；(二)標(biāo)的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價(jià)格或者報(bào)酬；(六)履行的期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭(zhēng)議的方法。

法律解析:正式用工實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下:1 .從形式要件上看，雙方是否訂立了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；在實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。2.雇傭勞動(dòng)關(guān)系是指法律勞動(dòng)者在用人單位的指導(dǎo)和監(jiān)督下，利用用人單位提供的條件，以自己的技能為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條合同為了完善勞動(dòng)制度合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)合同。

[法律分析]: 勞務(wù) 合同作為一個(gè)很常見(jiàn)的合同，只要你具備使合同有效的所有要求。勞務(wù) 合同的意義有廣義和狹義之分。有學(xué)者認(rèn)為合同根據(jù)支付對(duì)象可以分為三類。第一類是合同以財(cái)產(chǎn)為給付對(duì)象，如買(mǎi)賣(mài)合同、贈(zèng)與合同、借貸。第二類是勞務(wù)作為支付對(duì)象合同，如承包合同、委托合同、保管合同、雇傭。第三類是合同，比如合伙合同。

廣義而言，勞務(wù) 合同是指所有與提供活體勞務(wù)相關(guān)的協(xié)議(即勞務(wù))。從狹義上講，勞務(wù)-1/僅指雇傭合同，即雙方約定由一方提供勞務(wù)給另一方，另一方支付報(bào)酬-。一般化-0 合同大部分已經(jīng)成名合同《中華人民共和國(guó)民法典》對(duì)此有規(guī)定。雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中有明確規(guī)定，如懲戒、居間、監(jiān)護(hù)等。

勞務(wù) 合同不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(PRC) 保護(hù)，因此無(wú)法使用相應(yīng)的維權(quán)規(guī)則，需要簽署勞務(wù)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同合同，用人單位為了自身利益拒絕簽訂勞動(dòng)合同合同。勞務(wù) 合同解散后如何補(bǔ)償員工勞務(wù) 合同解散后員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .如雙方達(dá)成解除協(xié)議合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工工作年限計(jì)算。

不受法律 保護(hù)。當(dāng)員工為用人單位時(shí)，員工為用人單位提供相應(yīng)服務(wù)時(shí)，雙方需要簽訂勞動(dòng)合同-1。勞動(dòng)合同如果一方只能是法人或組織而另一方必須是個(gè)體勞動(dòng)者，那么勞務(wù)協(xié)議雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，同時(shí)勞務(wù)協(xié)議只能是有報(bào)酬和工作-。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條Labor 合同，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

我國(guó)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)很多。法律最基本的是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(PRC)。其他包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同法律》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同法律實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作。

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者根據(jù)口頭或書(shū)面約定向勞動(dòng)者提供一次性或特定的勞務(wù)，勞動(dòng)者根據(jù)約定向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體通過(guò)勞務(wù)-1/建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，該合同可以是書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。勞務(wù)該關(guān)系由《民法典》(2021年1月1日起實(shí)施)進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。