法律分析:勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)保證制度，-1。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第二條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及與其建立勞動(dòng)-1/關(guān)系的單位訂立、履行、變更、解散、終止勞動(dòng) 合同，依照本法執(zhí)行。

1、勞動(dòng) 合同法律規(guī)定的工作時(shí)間制度是國(guó)家實(shí)行的工作時(shí)間勞動(dòng)每日工作時(shí)間不足八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不足四十四小時(shí)者的工作時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)每周至少休息一天。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商并勞動(dòng)可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)。2.【法律依據(jù)】3。根據(jù)勞動(dòng) Law第36條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)制度的工作時(shí)間。

所謂的勞動(dòng)-0 制度是指特殊規(guī)格-1合同。換句話說(shuō)，勞動(dòng) -0 制度通過(guò)-1合同的法律形式對(duì)業(yè)主、經(jīng)營(yíng)者和進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。1.-1合同-2/的實(shí)施可以促進(jìn)勞動(dòng)部隊(duì)資源的合理配置。勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，可以消除舊聘制度的弊端，用戶單位真正行使了勞動(dòng)的自主權(quán)?？梢愿鶕?jù)市場(chǎng)情況與企業(yè)合作。并與-1合同-1/簽訂有時(shí)限的勞動(dòng)靈活改變員工數(shù)量和結(jié)構(gòu)；同時(shí)，勞動(dòng)擁有擇業(yè)自主權(quán)，可以根據(jù)市場(chǎng)需求和自身?xiàng)l件進(jìn)行擇業(yè)，使勞動(dòng)權(quán)力資源得到合理配置。

勞動(dòng)合同工作時(shí)間制度規(guī)定部分企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度應(yīng)保證勞動(dòng)。第-1/號(hào)法律第36條規(guī)定，實(shí)施第-1/號(hào)法律的人的工作時(shí)間每天不超過(guò)8小時(shí)，平均工作時(shí)間每周不超過(guò)44小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)每周至少休息一天。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商并勞動(dòng)可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)。

法律主體性:法律條文勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)提供的條款有:1 .用人單位的相關(guān)信息；2.勞動(dòng)的身份信息；3.勞動(dòng)合同Term；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。法律客觀性:勞動(dòng) 合同除一般條款外，有些勞動(dòng) 合同還應(yīng)該有專(zhuān)門(mén)的法定必要條款。例如，根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)合同訂立合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知在工作過(guò)程中可能發(fā)生的職業(yè)病(包括職業(yè)中毒)的危害和后果。

1、勞動(dòng) 合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng) 合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本情況，是世界各國(guó)通行的做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過(guò)程非常復(fù)雜，千變?nèi)f化。不同行業(yè)、不同單位的-0 勞動(dòng)在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)是不同的。國(guó)家法律法規(guī)只能規(guī)定共同的問(wèn)題，而不能規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就需要簽訂-1合同來(lái)明確權(quán)利義務(wù)。2.勞動(dòng) 合同是促進(jìn)勞動(dòng)電力資源合理配置的重要手段。

3.-1合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。-1合同明確規(guī)定了勞動(dòng)用人單位和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體的保障，也是一種約束，有助于雙方履約的提高-，因?yàn)榻Y(jié)論和履行-1合同有利于避免或減少勞動(dòng)糾紛，關(guān)系穩(wěn)定勞動(dòng)。好處:1，可以為員工創(chuàng)造穩(wěn)定的工作狀態(tài)，解除員工的后顧之憂，調(diào)動(dòng)員工的工作和生產(chǎn)積極性，保障用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。