勞動(dòng)合同法律沒有對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同做出相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)期限合同有兩年、三年、五年三種，根據(jù)不同的理解可以視為長(zhǎng)期，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同仍有勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；2.符合勞動(dòng)法合同第十四條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法合同與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

長(zhǎng)期，永久的，終身的，它們本身就是一個(gè)意思，可以無(wú)限期的做，不受時(shí)間和日期的限制。根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC) 合同 Law第214條規(guī)定，租賃期限不得超過20年。超過二十年的，超出部分無(wú)效。這些應(yīng)該都沒有什么實(shí)際意義法律，正規(guī)的要注明多少年，30年還是50年應(yīng)該有一個(gè)具體的數(shù)字化，就像你買的房子即使屬于你也有70年的土地使用權(quán)。當(dāng)你的問題涉及到法律知識(shí)，那么合同的一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)就有了不同的含義，就會(huì)受到影響。

長(zhǎng)期合同一般都是十幾年。相關(guān)規(guī)定并沒有對(duì)農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工做出不同的規(guī)定，所以同樣適用于簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工。但是，從事不同工作的農(nóng)民工不能一概而論。農(nóng)民工從事地下礦山或者其他有害健康的工作或者崗位的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行定期轉(zhuǎn)換制度。合同最長(zhǎng)期限不能超過八年。[法律解析]簽訂勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)主要包括以下內(nèi)容:一、簽訂勞務(wù)合同時(shí)，雙方應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)。

2.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他相關(guān)信息；用人單位也有權(quán)了解與勞動(dòng)者直接相關(guān)的一些基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。3.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等有關(guān)證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取相關(guān)財(cái)物。

[法律解析]工作十年以上雙方同意繼續(xù)勞動(dòng)的合同，員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)的，可以變更為長(zhǎng)期/。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，但無(wú)明確終止時(shí)間而不是無(wú)終止時(shí)間。勞動(dòng)者只要在公司連續(xù)工作滿十年，就可以要求公司與他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同，但沒有要求十年勞動(dòng)關(guān)系要有書面勞動(dòng)證明合同。

Labor 合同 Law對(duì)長(zhǎng)期Labor 合同未作相關(guān)規(guī)定，Labor合同的期限為兩年、三年、五年，根據(jù)不同理解可視為。長(zhǎng)期勞動(dòng)合同仍有勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；2.符合勞動(dòng)法合同第十四條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法合同與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法合同第十二條規(guī)定，勞動(dòng)分為固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)-1。

是不定的合同，但是根據(jù)法律，房屋最長(zhǎng)租期合同不得超過20年，超過20年的部分無(wú)效。如果租約合同只將租賃期限規(guī)定為長(zhǎng)期，當(dāng)事人無(wú)法就租賃期限進(jìn)行補(bǔ)充約定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不定期租約合同，但即使是不定期租約合同，租賃期限也不得超過二十年。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十四條合同法律規(guī)定不得超過二十年。超過二十年的，超出部分無(wú)效。

法律主觀:1。勞動(dòng)法勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)法勞動(dòng)多長(zhǎng)時(shí)間合同期限勞動(dòng)合同由用人單位。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1.固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

3.以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。二，勞動(dòng)試用期多長(zhǎng)合同勞動(dòng)合同一年以下，試用期不超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的試用期不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)者合同，試用期不超過六個(gè)月。