中華人民共和國勞動法第三十九條合同法 內(nèi)容是，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:1 .在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；
6.被依法追究刑事責任的?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國勞動法第三十九條合同法【用人單位單方解除勞動合同(過失辭退)】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；
5、勞動合同新規(guī)定勞動法是指調(diào)整勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系的法律。它離不開調(diào)整勞動關系的核心。我為你整理了中國勞動新規(guī)合同法2022。希望你喜歡！2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規(guī)定:1 .因用人單位的原因訂立無效合同的，應當承擔賠償責任；2.如果雇主不向其雇員支付社會保險，
對責任人處以500元以上3000元以下罰款；3.如果單位以欺詐威脅手段迫使員工辭職，可以申請仲裁。此外，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。1.保護勞動者合法權益的原則如下:1。更加注重保護，優(yōu)先保護。適當體現(xiàn)勞動者的權利標準和用人單位的義務標準，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益；2.平等保護。所有勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護。
6、 最新版勞動 合同法有哪些規(guī)定法律條文的修改是適應時代發(fā)展的需要，實踐是檢驗真理的唯一標準。因此，我國勞動合同法也在不斷修訂，以便更好、更全面地保護廣大勞動者的合法權益。勞動合同法具體規(guī)定了17年解除勞動合同的情形，那么2017 最新版勞動合同法關于經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定呢？2017 最新版勞動合同法關于經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定？1.Labor 合同法明確規(guī)定，在下列情形下，勞動者有解除勞動合同的權利，有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；導致勞動合同無效的；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位。
7、勞動 合同法41條規(guī)定 內(nèi)容法律的主觀性:勞動合同法第41條內(nèi)容是關于裁員的情況和公司裁員要遵循的程序。其中，公司可以裁員的情形包括依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，一、勞動合同法第四十一條內(nèi)容什么樣的勞動合同法第四十一條內(nèi)容是:有下列情形之一，需要裁員20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)的，裁員方案在聽取工會或職工意見后，報勞動行政部門批準后可以裁減:1。按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
