社保多少-1扣費(fèi)-2/；1.養(yǎng)老保險(xiǎn):單位繳費(fèi)率20%，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)什么？社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)中社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)稅前扣除的規(guī)定。最低社保支付-2社保最低支付標(biāo)準(zhǔn)如下:1，養(yǎng)老金，一、什么是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)？2020個(gè)人社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2020 社保個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:社保應(yīng)繳費(fèi)用繳費(fèi)基數(shù)*費(fèi)率。

法律分析:需要結(jié)合所在地的社保的基數(shù)。個(gè)體勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有五個(gè)檔次，598元/月；905元/月；1097元/月；1794元/月；2990元/月個(gè)體勞動(dòng)者可以自愿選擇五個(gè)檔次中的一個(gè)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，也可以按照本人上年度月平均實(shí)際收入申報(bào)繳費(fèi)。其上一年度月平均實(shí)際收入低于全省上一年度職工月平均工資60%的，按照60%確定繳費(fèi)基數(shù)；高于上年度全省職工月平均工資300%的，按照300%確定繳費(fèi)基數(shù)。

2020 社保個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:社保應(yīng)繳費(fèi)用繳費(fèi)基數(shù)*費(fèi)率。1.繳費(fèi)基數(shù)每年社會(huì)保險(xiǎn)都會(huì)定期(3月或7月)核定基準(zhǔn)，并根據(jù)上一年度職工月平均工資公布新的基準(zhǔn)。1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY300%的，繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的300%；2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；

無(wú)法確定職工工資收入時(shí)，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的上一年度職工平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。2.費(fèi)率1)養(yǎng)老保險(xiǎn):單位繳費(fèi)率20%，個(gè)人繳費(fèi)率8%；2)醫(yī)療保險(xiǎn):單位繳費(fèi)率10%，個(gè)人繳費(fèi)率2%；3)失業(yè)保險(xiǎn):單位繳費(fèi)率1%，個(gè)人繳費(fèi)率0.5%；4)生育保險(xiǎn):單位繳納1%，個(gè)人不交；5)工傷保險(xiǎn):單位繳納0.5%，個(gè)人不繳納。

保險(xiǎn)邊肖幫你解答，更多問(wèn)題可以在線解答。1.首先要明確的是社保你每個(gè)月需要交多少錢(qián)是根據(jù)你的參保繳費(fèi)基數(shù)決定的。繳費(fèi)基數(shù)假設(shè)為3000元，單位繳納20%的養(yǎng)老保險(xiǎn)(600元)，個(gè)人繳納8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)(240元)。2、各地的繳費(fèi)基數(shù)一般有多種檔次，有下限和上限，根據(jù)實(shí)際情況選擇繳費(fèi)基數(shù)。但最低不能低于下限。

社保也就是說(shuō)我們說(shuō)的社會(huì)保險(xiǎn)。目前我國(guó)要求用人單位為員工繳納社保。至于社保的實(shí)際基數(shù)，要看單位的情況。立即獲得有針對(duì)性的答案。相似的情況，不同的細(xì)節(jié)？Q 社保一個(gè)月扣多少錢(qián)的繳費(fèi)基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的簡(jiǎn)稱(chēng)社保是指職工一年的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)社保。根據(jù)職工申報(bào)的上一年1月至12月的月平均工資薪金稅金額確定。

社?？圪M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；1.養(yǎng)老保險(xiǎn):單位繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%；2.醫(yī)療保險(xiǎn):單位繳費(fèi)比例10%，個(gè)人繳費(fèi)比例2%；3.失業(yè)保險(xiǎn):單位1%，個(gè)人0.5%；4.生育保險(xiǎn):單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)不繳費(fèi)；5.工傷保險(xiǎn):單位繳費(fèi)比例為0.5%，不需要個(gè)人繳費(fèi)?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考！

1，2022年北京社保最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是5300，機(jī)構(gòu)最高繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到了2.8萬(wàn)。如果選擇社保作為支付單位，則刪除-1。2.關(guān)于社保自己交多少錢(qián)的問(wèn)題，因?yàn)楦鞯亟?jīng)濟(jì)水平不同，社保繳費(fèi)基數(shù)也不一樣，所以還是咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞肿鳛閰⒖?。社?huì)保險(xiǎn)基數(shù)社保 base的簡(jiǎn)稱(chēng)，是指職工一年的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)社保。

一般以本人上一年度的工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。(一)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；(二)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；(3)員工工資在300%-60%之間的，據(jù)實(shí)申報(bào)。無(wú)法確定職工工資收入時(shí)，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY確定繳費(fèi)基數(shù)。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)這要看不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。一般養(yǎng)老保險(xiǎn)可以由單位繳納20%，個(gè)人繳納8%。醫(yī)療保險(xiǎn)可以由單位繳納10%，個(gè)人繳納2%等方式確定。標(biāo)準(zhǔn)，視實(shí)際情況而定。一、什么是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)？社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)是:1。養(yǎng)老保險(xiǎn):單位20%，個(gè)人8%；2.醫(yī)療保險(xiǎn):單位繳費(fèi)比例10%，個(gè)人繳費(fèi)比例2%；3.失業(yè)保險(xiǎn):單位1%，個(gè)人0.5%；4.生育保險(xiǎn):單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)不繳費(fèi)；5.工傷保險(xiǎn):單位繳費(fèi)比例為0.5%，不需要個(gè)人繳費(fèi)。

社保最低支付額標(biāo)準(zhǔn)如下:1。養(yǎng)老金。單位按基數(shù)的20%繳納，個(gè)人按基數(shù)的8%代扣代繳；2.失業(yè)。單位繳納1.5%的基數(shù)，個(gè)人代扣0.5%的基數(shù)，農(nóng)民工個(gè)人不繳納；3.工傷。根據(jù)單位性質(zhì)，代扣比例不同；4.生育能力。單位繳納基數(shù)的0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)；5.醫(yī)療保健。單位繳納基數(shù)的9% 1%，個(gè)人代扣2%加3；6.住房公積金。

公司付款社保流程是怎樣的？1.先開(kāi)企業(yè)社保賬號(hào)，準(zhǔn)備好企業(yè)所在地轄區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)需要準(zhǔn)備的材料；2.然后將參加過(guò)社保的員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)社保的賬戶；3.在繳費(fèi)第一個(gè)月在社保上打印繳費(fèi)明細(xì)(明細(xì)包括員工姓名、身份證號(hào)、繳費(fèi)基數(shù)等。);4.辦理同城委托代扣手續(xù)社保；5.今后只需每月提交一份被保險(xiǎn)人增減情況報(bào)告至社保。由于各地開(kāi)設(shè)企業(yè)社保賬戶所需資料和增加員工社保的程序不同，政策也經(jīng)常調(diào)整，所以關(guān)閉車(chē)身所需資料應(yīng)以所在轄區(qū)-為準(zhǔn)。

關(guān)于企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)核算中社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)稅前扣除的規(guī)定。保險(xiǎn)邊肖幫你解答，更多問(wèn)題可以在線解答。1.企業(yè)所得稅前“工資薪金支出”扣除規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，允許扣除。實(shí)務(wù)分析:(1)什么樣的工資薪金支出是合理的？根據(jù)國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件第一條，稅務(wù)機(jī)關(guān)在確認(rèn)工資薪金合理性時(shí)，可以掌握以下原則:1。企業(yè)制定了相對(duì)規(guī)范的員工工資薪金制度；2.企業(yè)制定的工資薪金制度符合行業(yè)和地區(qū)水平；3.企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付的工資薪金相對(duì)固定，工資薪金調(diào)整有序進(jìn)行；4.企業(yè)已就實(shí)際支付的工資薪金履行了代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù)；5.工資和薪金的安排不是為了減少或逃避稅收。

法律分析:1。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):單位繳納19%，個(gè)人繳納8%，2.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi):單位繳納0.8%，個(gè)人繳納0.2%。3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):單位繳納10%，個(gè)人繳納2%，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)不需要個(gè)人繳納，全部由企業(yè)繳納。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，除因不可抗力等法定事由外，不得緩繳或者減繳。