產假 Rest 多久法律解析:產假我最長能休息多久產假是女職工在懷孕或生育期間停止工作并照常支付工資的帶薪休假。產假法定天數，產假法定天數1，產假具體休假時間如下:(1)女職工享受產假98天產假，其中產前可休15天；(2)女職工難產增加產假15天；(3)女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；(4)懷孕4個月內流產的女職工，享受15天產假；(5)懷孕滿4個月流產的女職工，享受42天產假。

產假一般來說，時間是從分娩前半個月到分娩后兩個半月。晚婚晚育的，前后可延長至四個月，女職工享受不少于98天的生育假產假。產假休息期間，用人單位不得降低其工資、辭退其或者以其他形式解除勞動合同。產假指勞動婦女生育前后的休假待遇。如果女工懷孕超過7個月(按28周計算)，經她本人申請和單位批準，如果她的工作許可證獲得批準，她可以休兩個半月的產前假。提醒請長病假的女職工不享受產前假。

至于女工，她們在產前休假期間的工資按其工資的80%支付。根據規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經醫(yī)生證明需要休息的，其休息時間按照單位執(zhí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。所以產假期間，女員工只能拿病假工資。女員工產假到期后因身體原因仍不能工作的，經醫(yī)務部門證明后，其超出產假的待遇按員工患病的有關規(guī)定處理。

1、產假法定多少天1、產假具體休假時間如下:(1)女職工享受98天產假產假，其中產前可休15天；(2)女職工難產增加產假15天；(3)女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；(4)懷孕4個月內流產的女職工，享受15天產假；(5)懷孕滿4個月流產的女職工，享受42天產假。2.法律依據:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條享受產假98天產假，其中產前可休假15天；如遇難產，應增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒可增加產假15天。

二、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦？勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行討論，使雙方消除矛盾，找到解決爭議的辦法；2.企業(yè)調解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。經企業(yè)調解達成協(xié)議的，應當制作調解書，雙方當事人應當自覺履行；3.勞動仲裁。

根據我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工一般可以享受產假98天。具體時長可根據具體情況增減:1。產假 98天一般情況下，包括分娩前休假15天；2、難產，可增加產假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，可增加產假15天；4、流產，可休15或42天產假。流產時，4個月以下的孕婦產假為15天，4個月以上的孕婦為42天。

勞動法第六十二條規(guī)定女職工產假不得少于90天產假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產假15天。根據上述規(guī)定，法定產假期限為90天。用人單位可以根據本單位實際情況規(guī)定產假的時間，但不得低于法定標準。

法律分析:1。女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加產假15天；4.懷孕不滿4個月的，可享受15天產假；5.42天產假懷孕4個月后流產者；6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計劃生育條例的規(guī)定處理。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

法律解析:產假我最長能休息多久產假是女職工在懷孕或生育期間停止工作并照常支付工資的帶薪休假。我國《勞動法》第六十二條規(guī)定:“女職工產假的產假不得少于90天”，只對女職工產假的期限設定了下限，沒有上限。實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵，女職工實際享受的可能超過90天。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產假產假，其中產前可以休假15天；如遇難產，應增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒可增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者，《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。