買賣合同過(guò)期-0 法律分析:一般情況下，經(jīng)-2到期雙方簽字后，即不生效-3。勞動(dòng)-2到期不及時(shí)續(xù)簽會(huì)怎么樣-3后果逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)大，合同 到期還有效嗎法律主觀:看情況:1，如果合同附有生效日期，則合同。

法律主觀:勞動(dòng)合同 Has 到期公司沒(méi)有續(xù)約。解決辦法是:員工已經(jīng)辭職的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者仍被用人單位聘用且未簽訂新勞動(dòng)的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，一般不超過(guò)11個(gè)月。法律目的:如果-2到期沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者仍然可以向用人單位主張相應(yīng)的賠償，理由如下:1 .合同未續(xù)簽，根據(jù)我國(guó)相關(guān)/123存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！肮潭ㄆ谙迍趧?dòng)期滿后合同，因用人單位未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”。

法律主觀:沒(méi)有，合同解除后，合同解除關(guān)系時(shí)，沒(méi)有違約責(zé)任。法律Provisions合同解散后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，當(dāng)事人可以根據(jù)合同的履行情況和性質(zhì)，請(qǐng)求恢復(fù)原狀并采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。因此，合同released法律后果不是違約責(zé)任，而是一種民事責(zé)任，主要包括不當(dāng)?shù)美颠€責(zé)任和損害賠償責(zé)任。法律目的:《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十七條合同中權(quán)利義務(wù)的終止，不影響合同中清算條款的效力。

一般來(lái)說(shuō)，超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽的勞動(dòng)合同-1后果的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)。1.什么是已簽勞動(dòng)-2到期未續(xù)簽后果 1？1.單位不續(xù)訂合同，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝挥袆趧?dòng)合同 Law第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以錄用。(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)的合同；(7) 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工原合同到期時(shí)，會(huì)出現(xiàn)新的合同協(xié)議，實(shí)際上是連續(xù)簽約，不能有中斷或空白勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)部門可視為未簽約勞動(dòng)-2。因?yàn)閯趧?dòng)合同是有期限的，當(dāng)然除了簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之外，還會(huì)出現(xiàn)合同 到期的情況。此時(shí)也允許單位與員工協(xié)商后續(xù)簽合同。但有時(shí)我可能會(huì)忘記續(xù)借。

下面我們就來(lái)認(rèn)識(shí)一下。一、勞動(dòng)-2到期忘記續(xù)簽-3后果勞動(dòng)合同勞動(dòng)者或用人單位任何一方均有權(quán)在期限屆滿后要求對(duì)方勞動(dòng)。雙方協(xié)商后應(yīng)立即簽訂勞動(dòng)合同合同。不及時(shí)續(xù)簽和解除合同可能導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，不及時(shí)續(xù)簽也可能導(dǎo)致用人單位不利法律 后果。勞動(dòng)合同法律規(guī)定，勞動(dòng)合同不得中斷。