法律解析:合同 到期，可以解散合同或續(xù)聘合同。協(xié)議是否在合同到期續(xù)約之后自動(dòng)生效主要取決于合同的協(xié)議，公司勞動(dòng)-3到期續(xù)簽流程法律分析:如果員工需要做續(xù)約，就會(huì)在勞動(dòng)合同-，1.-3到期公司需要墊付多長(zhǎng)時(shí)間續(xù)約-3到期續(xù)簽不需要通知。

是否自動(dòng)后1、服務(wù) 合同中約定 合同 到期后自動(dòng)續(xù)簽或另行簽訂書面協(xié)議,該約定如

合同到期續(xù)約主要看合同的約定。有以下幾種情況:1。第一種情況，合同不僅明確規(guī)定了期限，還規(guī)定了合同。期限屆滿后，如果雙方續(xù)約，必須另行簽訂書面協(xié)議。在這種情況下，-3。2.第二種情況，合同規(guī)定了期限，但沒有明確規(guī)定合同期限屆滿后是否自動(dòng)簽訂協(xié)議續(xù)約或者其他，在合同沒有特別約定的情況下，/12344。

法律解析:合同 到期，可以解散合同或續(xù)聘合同。如果合同 到期，此時(shí)合同的目的已經(jīng)達(dá)到或者當(dāng)事人因其他原因不想續(xù)辦合同的，當(dāng)事人可以選擇解除合同并制作。雙方也可以選擇續(xù)費(fèi)合同，續(xù)費(fèi)合同，由雙方協(xié)商同意。如果是勞務(wù)費(fèi)合同，可以在勞務(wù)費(fèi)合同 到期之后再發(fā)。如果員工不想和公司談續(xù)約，要提前30天通知用人單位。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》(以下簡(jiǎn)稱《民法》)第五百五十七條【債權(quán)債務(wù)的消滅】有下列情形之一的，消滅: (一)債務(wù)已經(jīng)履行；(2)債務(wù)相互抵消；(三)債務(wù)人依法提存標(biāo)的物。(四)債權(quán)人免除債務(wù)；(五)債權(quán)債務(wù)歸一人所有；(六)法律當(dāng)事人約定或者約定的其他終止情形。

《勞動(dòng)合同》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)。

法律解析:員工如需辦續(xù)約，需在用工前30天向用人單位出具“續(xù)訂用工到期”。然后根據(jù)雙方的相關(guān)協(xié)商，協(xié)商薪資和職位。雙方協(xié)商成功后可以進(jìn)行續(xù)約 合同。如果雙方選擇不執(zhí)行續(xù)約Labor合同，可以按照員工所在公司的工作時(shí)間進(jìn)行一定的勞動(dòng)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條合同勞動(dòng)期限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作。

1，合同 到期公司需要續(xù)約多久續(xù)約合同到期不事先通知。到期合同期滿后一個(gè)月內(nèi)續(xù)約是可以的合同，當(dāng)事人可以協(xié)商續(xù)約合同，并在合同期滿前辦理續(xù)約手續(xù)合同。因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作并形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系合同，應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明合同。

你可以得到失業(yè)保險(xiǎn)。如果在你的勞動(dòng)合同中約定，如果不續(xù)簽勞動(dòng)到期公司要提前30天通知，那么公司只提前一周通知就是違約，應(yīng)該按照約定支付你違約金(代通知金)，一般是一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)中沒有約定合同，公司可以不提前通知，因?yàn)榉蓻]有規(guī)定雙方必須在勞動(dòng)前提前通知-3到期。

法律分析:人工合同到期續(xù)約過(guò)程如下:1 .勞動(dòng)者合同自然終止，勞動(dòng)者2。如雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同合同，應(yīng)在合同到期前完善續(xù)簽手續(xù)；3.勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

法律顧問(wèn)合同(1)甲方:_ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _郵政編碼:_ _ _ _ _ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _傳真:_ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _。根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》及其他有關(guān)規(guī)定，聘請(qǐng)乙方為甲方常年法律 顧問(wèn)，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下條款:第一條乙方為甲方常年法律 顧問(wèn)，依法維護(hù)甲方合法權(quán)益。