工傷Claim流程法律分析:具體流程: 1。工傷申報(bào)程序用人單位在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)中為職工繳費(fèi)，工傷Appraisal流程怎么去工傷Appraisal流程:1，某員工發(fā)生意外工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，有殘疾，影響勞動(dòng)能力，二。鑒定程序工傷社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將對(duì)工傷(死亡)事故進(jìn)行調(diào)查，確定是否屬于工傷，這是一般工傷的第一步。

法律主體性:申請(qǐng)工傷-1/一、單位或職工向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申報(bào)工傷并提交申請(qǐng)材料；然后行政部門審核材料，決定是否受理；如果受理，及時(shí)作出是否認(rèn)定為工傷的決定；最后，將決定送達(dá)員工及其所在單位，并抄送社保機(jī)構(gòu)。不予受理的，書面告知申請(qǐng)人或申請(qǐng)人。法律客觀性:-0/認(rèn)定辦法第十八條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理-0/認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出-0/認(rèn)定決定，并出具-0/決定。

法律分析:具體流程: 1。工傷申報(bào)程序此程序僅適用于雇主已在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為雇員投保的情況。單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生或者職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門工傷報(bào)告。二。鑒定程序工傷社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將對(duì)工傷(死亡)事故進(jìn)行調(diào)查，確定是否屬于工傷，這是一般工傷的第一步。但是，如果用人單位的書面批準(zhǔn)是工傷，并且工傷沒有保險(xiǎn)，則可以不走這個(gè)程序。

社保機(jī)構(gòu)調(diào)查查明后，應(yīng)當(dāng)書面通知單位和受傷人員。三。工傷鑒定程序工傷鑒定是基于申請(qǐng)工傷鑒定的員工被認(rèn)定為工傷(即完成工傷鑒定程序后)。廣義工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級(jí)鑒定。工傷鑒定狹義是指?jìng)麣埖燃?jí)鑒定。四。協(xié)商賠償程序工傷鑒定結(jié)束后，可根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額。

1。當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定并提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；2.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷的申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要，對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)可的工傷決定；4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將《認(rèn)定書工傷決定書》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。職工受到事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷鑒定申請(qǐng)。

Application工傷Yes流程:一是單位或職工依法向社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)工傷確認(rèn)；然后獲取工傷確認(rèn)決定；然后連同醫(yī)療繳費(fèi)單據(jù)等申報(bào)所需材料向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)；最后由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)支付的費(fèi)用，支付給單位或勞動(dòng)者。如果是支付給單位的，由單位交給勞動(dòng)者。工作人員治療工傷您應(yīng)該在簽訂了服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。緊急情況下，可以去就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門規(guī)定。職工住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)工傷，以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批的證明工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通、住宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

出現(xiàn)工傷 of 流程如下:1。當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷申請(qǐng)確認(rèn)并提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；2.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷的申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要，對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)可的工傷決定；4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將《認(rèn)定書工傷決定書》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。1.工傷出現(xiàn)流程1，和工傷出現(xiàn)流程之后怎么走如下: (一)當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出-0，(2)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷的申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要，對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；(3)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)可的決定；(4)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將確認(rèn)書工傷決定書送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷Appraisal流程:1。職工有工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，有殘疾，影響勞動(dòng)能力。所以要鑒定勞動(dòng)能力。2.勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。3.用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。4.設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

6.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后，單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定?！痉梢罁?jù)】-0工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第七條職工或者其用人單位經(jīng)過(guò)治療造成傷殘影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限)。

法律解析:員工在意外事故中受到傷害時(shí)，作為用人單位或受傷員工，除了積極救治外，首先要掌握申請(qǐng)時(shí)限工傷，這是保護(hù)受傷員工合法權(quán)益的前提。這就需要用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過(guò)期限，就很難鑒定了。關(guān)于申請(qǐng)時(shí)限工傷，我國(guó)保險(xiǎn)條例規(guī)定“職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申訴。”

法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)規(guī)定“職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出鑒定申請(qǐng)工傷特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。