那個(gè)部門可以判合同無效

勞動(dòng)合同簽字無效我該找誰部門辦理？無效 合同需要去哪里部門確認(rèn)？公布合同 無效、合同無效、合同的標(biāo)準(zhǔn)是什么？無效 合同需要去相關(guān)的部門去某個(gè)專業(yè)，得到一個(gè)確定的結(jié)果。既然是無效 合同，那么去哪里認(rèn)證都是無效，合同法律對合同 無效有明確規(guī)定。

勞動(dòng)爭議-1無效或部分勞動(dòng)無效必須由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法裁決，其他機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等。無效Labor合同并非沒有任何效力，無效Labor合同當(dāng)事人之間仍可產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)。但是，勞動(dòng)合同不同于一般的民事合同。勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)沒有回報(bào)的可能，勞動(dòng)關(guān)系中不能實(shí)行回報(bào)和折價(jià)補(bǔ)償原則。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

Signed合同Blank labor合同如何證明，當(dāng)事人應(yīng)該尋求幫助關(guān)于部門。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是法律對自己權(quán)益的保護(hù)，那么合同是空白勞動(dòng)合同如何證明如果勞動(dòng)合同是空白勞動(dòng)？

法律分析:確認(rèn)合同 無效的主體為合同的當(dāng)事人一方，確認(rèn)合同 -0的其他第三人物權(quán)請求權(quán)。合同效力只涉及合同雙方當(dāng)事人，第三人不是合同當(dāng)事人，因此第三人不能請求人民法院確認(rèn)合同雙方之間存在或不存在民事法律關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第一百四十四條:無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。第一百四十六條行為人和相對人有虛假意思表示的民事法律行為無效。

第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為。但是，這一強(qiáng)制性規(guī)定并不導(dǎo)致這一民事法律行為，但無效除外。違反公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為。第五百零五條當(dāng)事人超出經(jīng)營范圍訂立的合同的效力，應(yīng)當(dāng)依照本法第一部分第六章第三節(jié)和本部分的有關(guān)規(guī)定確定，不能只確認(rèn)超出經(jīng)營范圍的-1無效的效力。

公安機(jī)關(guān)無權(quán)公布-1無效。法庭必須做出裁決。一定要起訴法院審查合同 無效判決。合同 無效確認(rèn)是法院強(qiáng)制的，自然人和法人及其他組織也可以確定合同 無效，但不是強(qiáng)制的。合同法律對合同 無效有明確規(guī)定。無效 of 合同從頭無效，其效力不會(huì)因?yàn)槲催M(jìn)入司法程序而改變。也就是說，合同即使沒有經(jīng)過人民法院的審理，仍然是-0。只是如果當(dāng)事人對合同的效力有爭議，那么只有上訴法院才能讓法院確認(rèn)。

合同無效的12種情況如下:1。無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效所謂無民事行為能力人，是指: (一)未滿8周歲的未成年人；(2)不能辨認(rèn)自己行為的成年人；(3)8周歲以上不能辨認(rèn)自己行為的未成年人。不能辨認(rèn)自己的行為是指智力和心理健康的原因；因醉酒而不能辨認(rèn)自己行為的人不是無民事行為能力人，不得以此為由主張行為無效

2.共謀表示虛偽無效民法典第146條規(guī)定的行為人和相對人以虛假的方式表示意思的民事法律行為無效。以虛假意思表示隱匿的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。典型表現(xiàn)為股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中的“陰陽合同”。由于偷稅漏稅等原因，股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方簽訂了兩份價(jià)格不同的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。提交市場監(jiān)管部門變更登記合同屬于“楊合同”，價(jià)格較低；雙方真正執(zhí)行的是另一個(gè)合同(或補(bǔ)充協(xié)議或出票人協(xié)議)，俗稱“尹合同”。

沒想過也沒搞懂。應(yīng)該有勞動(dòng)鑒定部門我去做了鑒定。一般情況下，違法的是無效。需要什么合同不需要去部門已經(jīng)確認(rèn)。既然不是有效的合同，為什么還要確認(rèn)會(huì)給哪個(gè)部門？真的不會(huì)有部門。無效 合同需要去相關(guān)的部門去某個(gè)專業(yè)，得到一個(gè)確定的結(jié)果。既然是無效 合同，那么去哪里認(rèn)證都是無效。無效Labor合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)部門，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，法院裁決。

1和合同-0的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么無效 合同的認(rèn)定不僅是一個(gè)法律和技術(shù)問題，也是一個(gè)科學(xué)判斷問題。在司法實(shí)踐中，合同多種多樣，涉及方方面面，判斷a 合同是否為無效相當(dāng)困難。而且在不同時(shí)期的立法中，也有不同的語言表述。目前對無效 合同的認(rèn)定和處理存在尺度不一、處理混亂等問題，導(dǎo)致大量無效-1/被認(rèn)定無效。在我看來，目前確定合同效力的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是合同 Law第五十二條第(五)項(xiàng):“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”，可以認(rèn)為是無效1234566。

可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)合同內(nèi)容無效或全部無效不影響勞動(dòng)關(guān)系的確定。未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在單位存在事實(shí)用工的，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要支付工資?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(以下簡稱“中華人民共和國”)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)而發(fā)生的爭議合同；

以下五種情況可以確認(rèn):合同 無效:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害了國家利益。合同訂立時(shí)，雙方應(yīng)作為平等主體協(xié)商一致，合同中約定的每一條款都是雙方真實(shí)意思的表示，一方在不知道對方具體情況的情況下，在一方的脅迫下，以欺詐手段訂立的-1。其合法權(quán)益肯定會(huì)受到損害，這種合同是不受法律保護(hù)的，是無效。

合同的結(jié)論是非法的合同，不受法律保護(hù)。是無效，(3)以合法形式掩蓋非法目的。合同的形式、內(nèi)容、格式都是合法的，但其結(jié)論合同的目的是非法的，是以合法的形式掩蓋其非法目的，如合同，是- (4)損害公共利益。