離職后來(lái)公司請(qǐng)求賠償 his 損失、員工離職后來(lái)發(fā)現(xiàn)造成公司/老板起訴員工-2離職1.員工離職發(fā)現(xiàn)造成公司 損失 1怎么辦？員工離職發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致公司。

原告:北京冠川智能科技有限公司公司被告:吳某某，男，1999年出生。原告冠川智能公司向法院提起訴訟:1。請(qǐng)求改判吳某某賠償1234566判決。給原告損失造成的間接經(jīng)濟(jì)損失預(yù)計(jì)為600萬(wàn)元，其中1% 賠償為60000元；2.請(qǐng)求盡快將吳某某改為公司進(jìn)行詳細(xì)的技術(shù)交接和解密；3.請(qǐng)求改判吳某某現(xiàn)同事的連帶責(zé)任賠償，數(shù)額賠償為原告直接經(jīng)濟(jì)總額損失，約61.53萬(wàn)元。

Employee 離職如果發(fā)現(xiàn)是其造成的公司 損失，可以詢問員工賠償。勞動(dòng)者離職，后發(fā)現(xiàn)其在工作崗位上犯了錯(cuò)誤，造成經(jīng)濟(jì)損失。如果用人單位有證據(jù)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因造成的某損失用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者做出某。員工離職發(fā)現(xiàn)造成公司 損失后該怎么辦我來(lái)回答你的問題。1.員工離職發(fā)現(xiàn)造成公司 損失 1怎么辦？員工離職發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致公司。

2.法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失損失。經(jīng)濟(jì)損失 賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當(dāng)月工資的20%。扣除的富余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析:辭職期限給公司和損失的，用人單位可依法要求賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第1179條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等治療康復(fù)的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

沒關(guān)系。公司我要你賠償，這需要有相應(yīng)的依據(jù)。比如沒有勞動(dòng)合同。你怎么能要求我做這件事？賠償.由于員工個(gè)人原因，-4損失，員工辭職后，如果用人單位有證據(jù)證明，用人單位可以要求員工做出一定的賠償。勞動(dòng)者事業(yè)損失到用人單位，需要區(qū)別對(duì)待；1.損失 -2;比如因?yàn)槭?，心情不好，故意破壞用人單位的產(chǎn)品設(shè)備；

明顯可以避免的錯(cuò)誤，如違章操作造成的/123，456，789-3/、酒后工作造成的/123，456，789-3/，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)/123，456，789-3/%左右；3.勞動(dòng)者在正常工作中存在一般過失或沒有主觀故意或重大過失，造成經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，不應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售人員承擔(dān)庫(kù)存后的貨物損失。雇主不能把商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給工人。

1。遇到拖欠、不發(fā)、克扣工資的情況，可以撥打人力資源和社會(huì)保障局的電話12333進(jìn)行投訴。也可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。2.As 公司未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律解析:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的損失，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求其賠償economy損失。經(jīng)濟(jì)損失 賠償可從員工本人工資中扣除。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律的主觀性:勞動(dòng)者給錢給公司造成經(jīng)濟(jì)給損失的，按照勞動(dòng)合同賠償?shù)募s定。用人單位可以每月從員工工資中扣除一部分作為賠償，但每月扣除的部分不得超過員工月工資的20%。法律客觀性:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失損失。經(jīng)濟(jì)損失 賠償可從員工本人工資中扣除。

法律主觀性:員工付出公司造成-3賠償:如果是員工本人造成的，經(jīng)濟(jì)損失造成-扣除的富余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律客觀性:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失損失。