法律分析:用人單位可以單方解除Labor合同-3/是:①用人單位與勞動者協(xié)商一致；②員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；③勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；⑥勞動者造成勞動合同無效的；⑦被依法追究刑事責(zé)任的；(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑨勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者未能協(xié)商就變更勞動合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

法律主觀性:單方解除-2/主要有兩種方式:一種是約定解除，即當(dāng)事人在合同中約定當(dāng)某些條件滿足或情況發(fā)生時，第二種是法定解除，即合同我國合同法第94條規(guī)定，當(dāng)事人可以-1 合同:(一)因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)-2。(二)履行期屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；

(4)一方遲延履行債務(wù)，或有其他違約行為，致使目的無法實(shí)現(xiàn)合同；(5)其他法律情形。法律客觀性:根據(jù)《民法典》第五百六十六條:合同 解除，尚未履行完畢的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)其履行情況和性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

用人單位可能單方解除Labor合同-3/include:1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。用人單位解除Labor合同的法定條件如下:1。勞動者有過錯的，用人單位可以解除Labor合同Labor。

用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家法律法規(guī)相抵觸。勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除Labor合同給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不必。2.如果勞動者沒有過錯，用人單位可以解除Labor合同-3/:勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的。

法律分析:用人單位可能單方面解除Labor合同情形include:1。試用期內(nèi)被證明不合格的；2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3.給用人單位造成重大損害的。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。5.勞動者因本法第二十六條第一款規(guī)定的-3合同無效勞動被依法追究刑事責(zé)任的。

法律主觀性:單方面Termination合同是指守約方為了維護(hù)自己的權(quán)益，在符合法律規(guī)定或者符合約定的前提下，可以先行解除-2/。具體包括:1。因不可抗力無法履行合同的；2.一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)，經(jīng)催告無效或者有其他違約行為，導(dǎo)致合同無法履行；3.履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人表示不履行債務(wù)的。一般情況下，違約方無權(quán)合同 解除。

已經(jīng)履行的，根據(jù)其履行情況和性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。合同因違反合同解除，債權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外。合同 解除后，保證人仍應(yīng)承擔(dān)債務(wù)人應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，但合同另有約定的除外。

1、合同單方面解除-3/1、合同-？(二)履行期屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(3)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無法實(shí)現(xiàn)合同目的；(5)其他法律情形。

當(dāng)事人可以約定一方的事由解除-2/。當(dāng)解除 合同的原因發(fā)生時，解除權(quán)利人可以解除 合同，二。用人單位單方面解除Labor合同-3/勞動者有下列情形之一的，用人單位可以，2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。