違法解除勞動(dòng)關(guān)系的確定違法解除勞動(dòng)契約，即。公司單方解除 勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？那么如何證明公司-1解除-2/合同呢？那么如何證明公司-1解除-2/合同呢？公司違法解除勞動(dòng)合同有哪些情況？第一種情況:法律明確規(guī)定不允許解除-2/合同。

法律分析:用人單位違法 解除或解除勞動(dòng)合同的情形包括以下兩種情況:1 .用人單位不得違反法律的明確規(guī)定。2.用人單位在簽訂合同時(shí)沒有按照法定程序解除-2/。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2。訂立本合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，發(fā)包人和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有解除的單方權(quán)利，無需雙方協(xié)商一致。主要包括過錯(cuò)解雇、無過錯(cuò)解雇和經(jīng)濟(jì)性解雇。如果用人單位違法？這時(shí)候有什么法律后果？我會(huì)在下面給你詳細(xì)介紹。用人單位的合同有哪些情況-1解除-2/(1)法律明確規(guī)定不允許簽訂合同解除-2/但用人單位強(qiáng)制。勞動(dòng)有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除-2/Contract:1 .從事接觸有害作業(yè)的人員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。2.乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.懷孕、分娩和哺乳期間；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律規(guī)定的合同公司和勞動(dòng) -0勞動(dòng)必須符合法律規(guī)定的條件，否則違法-0。1.法律明確規(guī)定合同不得解除-2/但用人單位強(qiáng)制解除根據(jù)《合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)具有下列情形之一的。用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除-2/Contract:1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工勞動(dòng)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司單方解除 勞動(dòng)合同，勞動(dòng)應(yīng)收集以下證據(jù):1。勞動(dòng)的工作內(nèi)容的證據(jù)。2.勞動(dòng)員工工作的相關(guān)身份證明，如工作證、員工胸卡和員工服裝，以及任何與公司相關(guān)的證明；3.對(duì)于公司 to 勞動(dòng)的制度依據(jù)，最好蓋章或打印一套完整的材料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工花名冊(cè)等。4.公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)之間交流的信息，如工作安排、書面通知、郵件通知等；5.勞動(dòng)可以嘗試和公司的分管領(lǐng)導(dǎo)談話，然后錄音，在錄音材料中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的名字。否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將難以確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6.勞動(dòng)該員工可以通過證人卡和其他離職員工的證言證明公司該員工在公司上班；7.與公司(工作簽字文件)相關(guān)的其他材料可以作為證據(jù)；8.證明用人單位單方-0 勞動(dòng)合同的證據(jù)，如解除-2/合同通知出具給勞動(dòng)。