區(qū)別如下:1。概念不同:合同的變更是指合同成立后，因當(dāng)事人的法律行為、法院或仲裁機構(gòu)的判決行為或法律規(guī)定，合同內(nèi)容發(fā)生變化的現(xiàn)象，廣義的合同變更包括合同內(nèi)容的變更和合同主體的變更，3.變更的內(nèi)容不同:合同變更不是破壞原合同或建立新的合同，而只是在原合同延續(xù)的基礎(chǔ)上，對原合同的部分權(quán)利義務(wù)內(nèi)容進行修改，該理論認為，變更后的合同在本質(zhì)上與原合同“相同”。

區(qū)別如下:1。概念不同:合同的變更是指合同成立后，基于當(dāng)事人的法律行為、法院或仲裁機構(gòu)的裁判行為或法律規(guī)定，變更合同內(nèi)容的現(xiàn)象。工程變更是指改變在材料、工藝、功能、功效、尺寸、技術(shù)指標(biāo)、工程量、施工方法等方面。，由監(jiān)理人在工程實施過程中根據(jù)工程需要按合同約定的程序進行。

3.變更的內(nèi)容不同:合同變更不是破壞原合同或建立新的合同，而只是在原合同延續(xù)的基礎(chǔ)上，對原合同的部分權(quán)利義務(wù)內(nèi)容進行修改。該理論認為，變更后的合同在本質(zhì)上與原合同“相同”。工程變更涉及的管理主題非常廣泛，比如物料清單管理、變更申請(ECR)和變更單(ECO)、售后服務(wù)、成本管理等等。擴展信息:工程變更類別:1。立竿見影的改變:當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)重大缺陷，經(jīng)追查是某個關(guān)鍵部位的質(zhì)量問題，果斷采取措施，防止影響區(qū)域擴大。

第一百零七條違約責(zé)任經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不符合合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。一、合同的變更合同的變更是指有效成立的合同的內(nèi)容，在尚未履行或完成之前，由于某些法律事實的出現(xiàn)而發(fā)生。合同變更是指當(dāng)事人約定的合同內(nèi)容的變更和修改，即權(quán)利義務(wù)的變更。

廣義的合同變更包括合同內(nèi)容的變更和合同主體的變更。前者是指在當(dāng)事人不變的情況下，合同的權(quán)利義務(wù)是改變的現(xiàn)象。后者是指合同關(guān)系不變，只改變債權(quán)人或債務(wù)人的現(xiàn)象。無論債權(quán)人還是債務(wù)人發(fā)生變更，合同權(quán)利義務(wù)都會轉(zhuǎn)移給新的債權(quán)人或債務(wù)人，所以合同主體的變更實際上是合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)移。合同變更有廣義和狹義之分。

辭職的員工不會有補償。如果是公司性質(zhì) 改變提出的，勞動主體合同法發(fā)生了變化，原公司應(yīng)該給你一個說法，否則可以起訴原公司違法不履行勞動合同。所以你自己不要辭職，新老單位一定要處理好之前的勞動合同問題。如果新公司接受了原來的合同，你不想干了，辭職就沒有補償了。如果是因為新公司不認可原合同，可以找原公司談。

樓主你好。勞動合同法第三十四條規(guī)定，用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，年度勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司的分立、合并不影響職工勞動合同的期限，職工的工齡不中斷。經(jīng)濟補償金的計算以勞動者的實際工作年限為依據(jù)。希望以上回答對你有所幫助。是的，你應(yīng)該把那兩年算進去。你的理解是正確的。