合同 解除的法定條件是什么？合同解除通知/分析的依據(jù)是什么:合同解除。解除 合同有什么規(guī)定法律規(guī)定解除 合同以下法律規(guī)定:1、/ 2，-1解除自-1解除-2/除另有約定外，自送達對方時生效；3.-1解除之后，尚未履行的，應(yīng)當終止履行，已經(jīng)履行的，可以請求相應(yīng)的賠償。

接觸職業(yè)危害的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工孕期正在哺乳的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工人隨時-2解除Labor合同，

如果單位未按約定為勞動者提供勞動保護、未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險、違反法律規(guī)定損害勞動者利益的，勞動者可以隨時通知unit解除labor-1。1.勞動者可能解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和規(guī)定，

法律解析:合同解除通知依據(jù):根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，主張。合同自通知到達對方時解除。對方不同意的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除 合同的效力。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第565條。一方當事人依照本法第五百六十二條第二款、第五百六十三條的規(guī)定主張解除 合同的，應(yīng)當通知對方當事人。合同自通知到達對方時解除。

民法典解除合同法律規(guī)定如下:1 .因不可抗力導(dǎo)致目的無法實現(xiàn)合同的；2.履行期屆滿前，一方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；3.一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行；4.一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使無法實現(xiàn)合同目的。解除 合同，有哪些途徑？解除 合同的途徑如下:1。單方解除和協(xié)議-0。

不需要對方同意，只要解除權(quán)利人直接向?qū)Ψ奖硎竞贤?2/或通過人民法院或仲裁機構(gòu)向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利-即可發(fā)生。協(xié)議解除是指雙方協(xié)商同意-1 解除不是解除權(quán)利存在的必要條件，解除行為不是。中國法律將協(xié)議解除定義為-1 解除的類型，理論解釋不考慮協(xié)議解除和。但其仍具有一般解除的屬性，但也有其自身的特點，如解除的條件是雙方當事人協(xié)商一致的，不損害國家利益和社會公共利益，解除的行為是當事人的合意行為。

-1/Law第九十四條規(guī)定:“有下列情形之一的，當事人可以解除-1/:(一)因不可抗力不能實現(xiàn)的合同。(二)履行期屆滿前，一方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無法實現(xiàn)合同目的；(5)-3/中規(guī)定的其他情形。