加班否加班費(fèi)我該怎么辦？1.加班不給加班費(fèi)違法嗎？公司加班不給加班費(fèi)如何處理1。公司加班不給加班費(fèi)如何處理公司不給加班工資，工人會(huì)追回，拒絕給加班費(fèi)-1加班費(fèi)根據(jù)勞動(dòng)法肯定是違法的，但也有單位安排給加班費(fèi)after加班并安排其他日子代替。

員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠加班費(fèi)、收集公司要求的證據(jù)加班、比對(duì)排班表、法定節(jié)假日、工作通知等。，或者向其用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。你可以打電話投訴。其實(shí)是彌補(bǔ)這樣一個(gè)問(wèn)題的好辦法?？梢源?2345投訴，不看好管理制度，欺騙農(nóng)民工，不能肯定。掙錢是我們?cè)谶@個(gè)世界上生存所必須做的事情。每個(gè)人掙錢的方式都不一樣，但是大多數(shù)人都是給老板打工拿自己的工資。但是在職場(chǎng)中難免會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題，就是加班，有些公司會(huì)按照法律要求加班費(fèi)，給員工發(fā)工資。但是有些公司要求員工加班但是不交加班費(fèi)。作為員工，可以通過(guò)以下兩種方式維權(quán)。首先是把公司告上法庭，讓法院給他們一個(gè)公正的結(jié)果。第二，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁獲得自己的合法收入。如今是法治社會(huì)。每個(gè)人都要學(xué)會(huì)有法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，不愿意就直接拒絕加班，省得以后又省錢又省事。

加班不給加班費(fèi)肯定是違法行為，用人單位需要根據(jù)不同的加班時(shí)間段加班費(fèi)使用情況支付勞動(dòng)者。如果員工不給，可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)。1.加班不給加班費(fèi)違法嗎？公司只讓加班不給加班費(fèi)是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，加班是給員工的加班費(fèi)，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)至少要按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

但是低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就不能交，或者不交加班費(fèi)。加班 time的證據(jù)主要有:考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、在加班 time所做工作的文字記錄、電子記錄。2.勞動(dòng)者加班，是什么規(guī)定？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定:第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，

1。公司加班不給加班費(fèi)如何應(yīng)對(duì)公司拒簽加班工資、工人追討加班工資要靈活選擇。1.談判。一般來(lái)說(shuō)，如果雇主不愿意支付，談判無(wú)法取得結(jié)果。2.調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門包括單位勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性和區(qū)域性調(diào)解組織。雖然去年的司法解釋規(guī)定，調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，就像協(xié)商一樣，如果單位不愿意支付，調(diào)解無(wú)法取得結(jié)果。

向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查相關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的期限一般不超過(guò)60日，特殊情況下可以延長(zhǎng)30日。4.勞動(dòng)仲裁和訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審結(jié)。如對(duì)仲裁裁決不服，可在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。訴訟以民事訴訟程序?yàn)榛A(chǔ)，實(shí)行兩審終審制。

按照規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，需要給其一定的金額加班費(fèi)，或者為了恢復(fù)勞動(dòng)力而安排休假。但有些單位不給加班after加班費(fèi)，而是安排其他日子讓加班工作人員休息，即加班只給休息加班費(fèi)。那么，如果所有單位都這樣安排，可能會(huì)造成勞動(dòng)者的損失加班。事實(shí)上，用人單位安排加班費(fèi)后是否只能給加班請(qǐng)假，可以根據(jù)以下幾種情況確定:1 .正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，用人單位支付不低于工資的150%。

2.如果周末安排在-1/，用人單位可以安排事假代替。但用人單位不能安排休息的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。3.如遇法定節(jié)假日加班，安排勞動(dòng)者后期休息，用人單位還應(yīng)支付不低于工資的300%。因此，在正常工作日和法定節(jié)假日安排加班的，無(wú)論是否有倒班，用人單位都必須按規(guī)定支付加班費(fèi)，并且加班費(fèi)還得按標(biāo)準(zhǔn)支付。

加班不給加班費(fèi)可以保留相關(guān)證據(jù)進(jìn)行投訴或舉報(bào)。不給加班費(fèi)明顯違反規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，屬于違法行為。可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，要求公司支付。強(qiáng)制加班勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

加班未給加班費(fèi)可以通過(guò)以下方式維權(quán):1 .談判或調(diào)解。當(dāng)事人可以自愿協(xié)商或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.仲裁。當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理是一個(gè)必經(jīng)的程序。4.訴訟和解。當(dāng)事人可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭(zhēng)議。