勞動合同法律，有什么作用？勞動合同合同具有法律約束力法律立即具有約束力的外部效力。勞動合同-3/有效性勞動Fadui勞動合同和，勞動協(xié)議是否有效法律分析:勞動協(xié)議性質應為勞動 合同，是的。

勞動本協(xié)議具有法律的效力。勞動本協(xié)議由雙方自愿簽訂，具有法律的效力。同時，需要滿足行為人具有相應的民事行為能力；意義就是真理；不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗的有效三要件?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

無效勞動 合同，從訂立時起，就沒有約束力法律。如果確認勞動 合同部分無效，在不影響其余部分有效性的情況下，其余部分仍然有效。勞動 合同的無效，應由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。解除勞動 合同協(xié)議法律效力合同解除合同關系消滅的一般后果法律。本效力后果合同 Law第97條表述為:合同解散后，

法律解析:勞動協(xié)議性質應為勞動 合同，有效法律。在雙方自愿符合勞動 Law要求的前提下，簽訂的勞動協(xié)議具有法律的效力。也就是說，一旦雙方簽字同意，如果存在違約行為，對方可以以此為依據(jù)向勞動監(jiān)管部門申訴維權。以欺詐、脅迫的手段，乘人之危，使合同在違背真實意思的情況下訂立或者變更的，用人單位將免除其法律責任，法律或者行政法規(guī)的強制性規(guī)定，-4合同無效或者部分無效。

2.如果協(xié)議內容涉及法律禁止的部分條款，不能完全否定法律的有效性，但法律禁止的條款將無效。3.自己達成的協(xié)議可以撤銷，但在訴訟中會作為考慮的參考。在行政機關、司法機關、公證部門主持下達成的協(xié)議完全有效。法律依據(jù):中華人民共和國第十六條-4合同Law-4合同由用人單位和-4。

勞動 合同本合同立即具有約束力，當事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務，任何一方不履行/。根據(jù)勞動法第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)勞動 合同，以欺詐、威脅等手段訂立的。

勞動 合同有利于維護雙方的關系和利益。勞動 合同，有什么作用？請閱讀下面的文章找出答案。-4合同的作用是對雙方都有約束力。具體來說，主要包括以下幾個方面:(1)雙方權利受法律保護且雙方必須履行。(2)任何一方不履行義務合同，另一方可以請求勞動爭議仲裁，提起法律訴訟，追究對方違約責任及其他法律-4合同。

勞務合同法律要求如下:1。訂立-4合同的雙方均具有相應的民事行為能力；2.勞動 合同的訂立是出于雙方的真實意思表示；3.-4合同的內容不違反法律等強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。簽名是正式要求，一般不影響勞動 合同的有效性。不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。1.用人單位自用工之日起與勞動建立關系。

法律主觀:合同是法律有效。法律效力意味著法律約束，這是人應該服從的行為法律。合同Occurrence法律Validity表示此合同符合法律中規(guī)定的條件和程序，因此受到法律的保護。法律目的:《中華人民共和國民法典》第465條系依法合同設立，受法律保護。依法成立的合同僅對當事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外。中華人民共和國民法典第502條合同依法成立，自成立時生效，但法律另有規(guī)定或當事人另有約定的除外。

勞動 Law對勞動 合同和勞動 /之間的關系規(guī)定如下:第十條勞動之間關系的成立應當以書面形式。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關系，與勞動的關系自錄用之日起成立。第十一條聘用單位未在聘用的同時與-4合同-4/約定勞動薪酬不明確，或新招聘的勞動簽訂書面協(xié)議。沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員的養(yǎng)老保險辦法，由國務院制定。第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位、個人繳費和政府補貼組成。

-2/滿足以下條件有效:1。簽署合同的人具有相應的民事行為能力；2.合同內容反映簽字人的真實意思表示；3.合同內容不違反法律行政法規(guī)或者社會公共利益的強制性規(guī)定。勞動合同Law勞動合同第十七條應當符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；

法律主觀:1。勞動 合同何法律Features勞動-，勞動 合同是勞動建立關系的形式。勞動 合同除了合同的共同特點外，還有一些獨特之處:1，勞動 合同的主語是特定的。一方為勞動，即具有勞動法律行為能力和勞動行為能力的自然人；對方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等，，其具有使用勞動的權利和能力。