福利費Employees福利費-0的支出范圍/范圍包括:1 .員工的醫(yī)療費用。員工福利費 列支范圍依據(jù)是什么？行政事業(yè)單位支出范圍福利費？扣除員工福利費/員工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)什么員工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)，員工福利費 列支工資和福利費以下列支范圍:計時工資或計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班費；職工生活困難補(bǔ)貼；員工醫(yī)療保險福利；員工及其直系親屬的死亡待遇；和集體福利費使用等。

1。員工福利費 列支包括以下支付給員工或為員工支付的現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，具體為:(1)為員工的醫(yī)療保健和生活支付或支付的現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括員工因公出差的醫(yī)療費用、尚未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)員工的醫(yī)療費用、員工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)貼、員工休養(yǎng)的醫(yī)療費用、 自辦食堂補(bǔ)貼或未自辦食堂的職工統(tǒng)一午餐供應(yīng)費用，符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的取暖費補(bǔ)貼，防暑降溫費用。

員工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么？答:《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工個人支出不超過工資薪金總額14%的費用，準(zhǔn)予扣除。自2008年起，企業(yè)不再提取/123，456，789-1/，實際發(fā)生額在工資薪金總額的14%以內(nèi)扣除。即實際扣除不到14%，超過14%的部分在年底進(jìn)行納稅調(diào)整。福利費指企業(yè)職工在醫(yī)療保健、生活困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施、不納入工資支付范圍的各種補(bǔ)貼等方面應(yīng)享受的福利和權(quán)利。這是根據(jù)國家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立的制度。

1。行政事業(yè)單位支出范圍福利費: 1。為職工文化體育活動購置各種設(shè)施或設(shè)備的支出。2、單位舉辦的食堂、診所、托兒所等集體福利補(bǔ)貼。3、本單位在重大節(jié)日期間為全體員工開展業(yè)余文娛活動的相關(guān)費用。4、本單位職工的特殊困難。5、本單位職工的預(yù)防保健費用。6、兒童節(jié)慰問本單位員工子女。2.行政事業(yè)單位福利費不得用于下列支出項目:1 .請客送禮；2.變相發(fā)放獎金和津貼；3.其他違反財務(wù)制度規(guī)定的支出。

Employee 福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)不超過工資薪金總額14%的部分不能扣除，而根據(jù)法律規(guī)定，超過的部分不能在下一年度扣除。員工福利費包括員工困難補(bǔ)助、員工個人福利補(bǔ)助、為員工購買的商業(yè)保險等。企業(yè)職工發(fā)生的不超過工資薪金總額14%的費用，允許扣除?！俺霾糠植坏玫挚郏膊坏媒Y(jié)轉(zhuǎn)下年抵扣。

(1)稅金，即銷售稅金及附加(2)六稅一費:繳納的消費稅、營業(yè)稅、城建稅、資源稅、土地增值稅、出口關(guān)稅、教育費附加；(3)增值稅為價外稅，不納入計稅范圍，在計算應(yīng)納稅所得額時不得扣除。(4)企業(yè)繳納的房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅已扣除管理費的，不再作為營業(yè)稅單獨扣除。(五)其他支出，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的除成本、費用、稅金和損失以外的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的合理支出。

根據(jù)《職工薪酬會計準(zhǔn)則》的規(guī)定，“應(yīng)付職工薪酬”科目不僅包括過去“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付款項福利費”的內(nèi)容，還包括工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費和住房公積金。薪酬對于一個員工來說非常重要，關(guān)系到員工的直接利益。所以在會計分錄中，公司的一些會計人員會不知道-1列支的范圍內(nèi)包含了哪些會計科目，導(dǎo)致會計分錄出現(xiàn)錯誤。為了符合我國企業(yè)會計準(zhǔn)則，我想介紹一下職工薪酬和/120。

財政部關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工管理的通知福利費財務(wù)管理(財務(wù)企業(yè)主觀規(guī)律:根據(jù)國家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立的制度。職工福利的資金來源主要是企業(yè)提出的職工福利費和住房補(bǔ)貼基金。下面小編就給大家介紹一下相關(guān)內(nèi)容，希望對你有所幫助。(1)員工的支出范圍福利費 1。員工的醫(yī)療費用。職工生活補(bǔ)助是指實際支付給生活困難職工的定期補(bǔ)助和臨時補(bǔ)助。包括因工或非因工傷殘生活補(bǔ)貼；3.員工及其直系親屬的死亡待遇；4.集體福利補(bǔ)貼包括對職工浴室、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入差額的補(bǔ)貼，以及對沒有托兒所的兒童保育費和支付給職工的修理費的補(bǔ)貼。

employee福利費列支范圍包括:1。員工的醫(yī)療費用。2.困難職工補(bǔ)貼:實際支付給困難職工的定期補(bǔ)貼和臨時補(bǔ)貼。包括因工或非因工傷殘的生活補(bǔ)助。3.員工及其直系親屬的死亡待遇。4.集體福利補(bǔ)貼:包括浴室、理發(fā)店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施的支出與收入的差額補(bǔ)貼，以及無托兒所的托兒費和支付給職工的修理費補(bǔ)貼。

延伸資料:注意事項:需要注意的是，企業(yè)為員工提供的交通、住房、通訊等福利，已經(jīng)貨幣化的，應(yīng)當(dāng)計入員工工資總額，不再納入員工管理福利費。企業(yè)發(fā)生的職工福利費按實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。因此，員工福利費企業(yè)發(fā)生的支出不能計提，應(yīng)直接計入相關(guān)成本。

工資和福利費有以下列支范圍:計時工資或計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班費；職工生活困難補(bǔ)貼；員工醫(yī)療保險福利；員工及其直系親屬的死亡待遇；和集體福利費使用等。【法律依據(jù)】工資總額構(gòu)成規(guī)定第三條工資總額是指一定時期內(nèi)，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為基礎(chǔ)。

(2)計件工資；(3)獎金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，建設(shè)公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件，用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件改善集體福利，提高勞動者的福利待遇?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對法律的理解，請仔細(xì)參考。