如何-1勞務(wù)最有效-1勞務(wù)去勞動(dòng)局最有效投訴。投訴找哪個(gè)勞動(dòng)局部門(mén)法律解析:違反勞動(dòng)合同的人應(yīng)該去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴，可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，欠勞務(wù)哪里找費(fèi)部門(mén)舉報(bào)1，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴；2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

您可以撥打12333 投訴有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事宜，12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)部門(mén)咨詢(xún)投訴電話(huà)，大部分地區(qū)24小時(shí)提供人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)管理局電話(huà)部門(mén)，需撥打114進(jìn)一步咨詢(xún)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條部門(mén)勞動(dòng)保障行政實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé): (一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行；(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

去勞動(dòng)局的路投訴如下:1。從官網(wǎng)投訴勞動(dòng)投訴的入口出發(fā)。2.直接撥打相關(guān)勞務(wù)部門(mén) 投訴，或撥打市民熱線(xiàn)投訴。3.攜帶相關(guān)材料到用人單位部門(mén)window投訴轄區(qū)勞動(dòng)部門(mén)，交相關(guān)人員驗(yàn)收，并出具驗(yàn)收回執(zhí)。第一個(gè)細(xì)節(jié)是申請(qǐng)調(diào)解。這是一種更加和諧快捷的方式。員工找勞動(dòng)局調(diào)解。初步調(diào)查后，勞動(dòng)局會(huì)先派人與企業(yè)溝通，積極協(xié)調(diào)企業(yè)，盡快發(fā)放工資。

二是申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)局有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法庭。勞動(dòng)局收到職工書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，將及時(shí)組成仲裁庭，在60日內(nèi)進(jìn)行仲裁。這種仲裁類(lèi)似于法院訴訟，需要雙方的證據(jù)和辯證法，最后由仲裁庭做出最終裁決。對(duì)于勞動(dòng)局的仲裁，企業(yè)有義務(wù)履行有關(guān)規(guī)定。第三個(gè)是投訴 report。投訴舉報(bào)是一種激進(jìn)的方法，不建議員工使用。除非你不想在公司工作。

拖欠工地農(nóng)民工工資后:1。勞動(dòng)者(農(nóng)民工)可以向施工現(xiàn)場(chǎng)所在地人民法院申請(qǐng)，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令；2.發(fā)生其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向工地所在地勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3.如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。一、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向相關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷時(shí)起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。

投訴勞務(wù)去勞動(dòng)局最有效的方法投訴。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司也是正規(guī)的賺管理費(fèi)的企業(yè)。經(jīng)省、市勞動(dòng)人事廳批準(zhǔn)部門(mén)可成立專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司。其主要業(yè)務(wù)包括人力資源外包、人力資源派遣、通過(guò)招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才供給信息、為個(gè)人提供求職登記和推薦等。同時(shí)還為企業(yè)提供招聘會(huì)的舉辦和法律法規(guī)的咨詢(xún)。當(dāng)勞動(dòng)者感到自己的勞動(dòng)權(quán)益受到損害時(shí)，一般有以下四種解決方式:1。主動(dòng)與單位協(xié)商；2.提出勞動(dòng)仲裁；3.到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；4、向人民法院起訴。

法律分析:勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)局可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)或者向法院提起民事訴訟，通過(guò)法院判決直接執(zhí)行。最簡(jiǎn)單的方法就是撥打投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，由該大隊(duì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。法律依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第七條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。

1。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴；2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)；3.通過(guò)訴訟解決。這分為三種情況:一是勞動(dòng)仲裁后的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁后都服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；第三，屬于勞務(wù)范疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。

各地一般統(tǒng)一為12333，也可以直接打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)的電話(huà)。受委托承辦就業(yè)申報(bào)、招聘外籍人員、招聘廣告的審批；負(fù)責(zé)勞務(wù)扶貧和勞務(wù)合作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定服務(wù)；負(fù)責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；負(fù)責(zé)流動(dòng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)；負(fù)責(zé)臨時(shí)工調(diào)配費(fèi)用的審核和支付。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

法律解析:違反勞動(dòng)合同的，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴，可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。在勞動(dòng)仲裁不作為的情況下，可以通過(guò)以下途徑維權(quán):1 .勞動(dòng)監(jiān)察向上級(jí)-2投訴。2、向當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察部門(mén) 投訴。3.通過(guò)信訪(fǎng)渠道投訴。

5.集體請(qǐng)?jiān)浮?.向勞動(dòng)局的上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。7.勞動(dòng)局代表被告提起行政訴訟。當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

法律解析:用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障局舉報(bào)部門(mén)投訴；或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。