-2法律對勞動爭議有哪些規(guī)定？-2法律對勞動爭議有哪些規(guī)定？勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動法勞動合同法勞動合同法實施條例是什么？勞動關(guān)系的建立法律有哪些規(guī)定[相關(guān) Law]中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。普通勞動法法律問題法律主觀:普通勞動關(guān)系法律問題1，哪些用人單位錄用勞動者要不要簽勞動合同。

法律主觀:常見勞動關(guān)系法律問題1。哪些用人單位聘用勞動者簽訂勞動合同？答:很多勞動者在私企從事勞動，用人單位沒有與其簽訂勞動合同。勞動者為此與用人單位負(fù)責(zé)人協(xié)商，卻被告知私企和個體商戶不能簽訂勞動合同。法律這真的是規(guī)則嗎？《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

律師提醒:一般來說，在中國建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。2.建立勞動關(guān)系。勞動合同可以口頭達(dá)成嗎？答:在大多數(shù)人的觀念中，合同不僅是書面的，還有口頭合同和其他形式的合同。那么勞動合同可以一樣嗎？《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

法律分析:主要職業(yè)活動法律包括勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等。一是維護(hù)合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則。維護(hù)勞動者的合法權(quán)益是勞動法的立法宗旨。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

中華人民共和國勞動合同法第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第一條為了公正、及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

處理勞動關(guān)系和勞動爭議的法律法規(guī)有哪些？1.處理勞資關(guān)系和勞資糾紛的法律法規(guī)有哪些？1.解讀法律解析:由于勞動法律制度的調(diào)整范圍涉及勞動關(guān)系的方方面面，其內(nèi)容也非常豐富，從理論上講，主要包括以下幾個部分:1 .這是調(diào)整勞動關(guān)系最基本的法律制度，主要參考勞動合同法和集體合同法。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系主要是通過勞動者與用人單位訂立勞動合同而建立的。由于勞動者相對于企業(yè)始終處于弱勢地位，勞動合同中存在一些不利條款，需要通過集體合同加以糾正，以改善企業(yè)的整體工作條件和員工的工資福利。