簽個(gè)集體有什么效力合同 法律 1。集體合同對(duì)人法律效力指集體合同對(duì)誰(shuí)-1，2.集體協(xié)商簽約集體合同是法律的行為，簽集體合同是法律問(wèn)題法律行為問(wèn)題；三、簽集體合同是一種法律行為；其次，有哪些集體合同 法律特色集體合同有以下共同特點(diǎn):第一。

關(guān)于集體的規(guī)定合同從勞動(dòng)關(guān)系的歷史中，我們可以看到勞動(dòng)法誕生的歷史使命。以下是我給你整理的關(guān)于集體合同的規(guī)定。我希望你喜歡它。第一章總則第一條為了規(guī)范集體協(xié)商、簽訂和履行集體合同行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第三條本條例所稱集體合同，是指勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)派出代表集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。第四條集體協(xié)商中，集體合同的簽訂和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)遵守法律法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方合法權(quán)益的原則。第五條依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和本單位全體職工具有約束力。

Collective 合同訂立生效后，對(duì)雙方代表簽署Collective合同的人員具有約束力。任何一方不得擅自變更或解散本集體合同如本集體合同的一方違反本集體合同的規(guī)定，將承擔(dān)法律的相應(yīng)責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，除了集體合同的特殊規(guī)定外，集體合同的全部?jī)?nèi)容適用于一個(gè)企業(yè)中的所有職工，即只要工會(huì)和企業(yè)簽訂了集體合同，工會(huì)就代表全體職工，而不僅僅是工會(huì)成員，而是非工會(huì)。

對(duì)于用人單位而言，集體合同生效后，其效力不受企業(yè)法定代表人變更的影響。而且，在區(qū)域集體合同和產(chǎn)業(yè)集體合同的情況下，同一地區(qū)的所有勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)平等履行區(qū)域集體合同和同一行業(yè)的所有勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)平等履行產(chǎn)業(yè)集體-1。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有約束力，可見(jiàn)集體合同對(duì)人的作用的普遍性。

collective合同有以下共同特征:一、簽集體合同是法律的行為；二、簽集體合同是法律問(wèn)題法律行為問(wèn)題；三、集體合同是雙方的行為法律；四、集體合同是當(dāng)事人在平等的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是獨(dú)立勞動(dòng)法律關(guān)系主體是在自愿的基礎(chǔ)上訂立的；第五，集體合同是勞動(dòng)者法律相關(guān)當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止集體權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

同時(shí)還具有以下特征:第一，集體合同有特定的當(dāng)事人，且當(dāng)事人中至少有一方是多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方必須有工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。集體合同當(dāng)事人的特定性是勞動(dòng)法調(diào)整的集體合同區(qū)別于民事合同和經(jīng)濟(jì)合同的重要特征之一。但是，正如法律關(guān)系主體不能作為劃分標(biāo)準(zhǔn)法律部門、集體合同當(dāng)事人的資格或身份，

是工會(huì)組織的，所以集體合同的簽名人一般是工會(huì)主席。1.集體談判集體合同的主體是具體的。其實(shí)主體就是勞動(dòng)關(guān)系中的兩個(gè)主體:勞資。2.集體協(xié)商簽約集體合同是法律的行為。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:集體協(xié)商雙方代表應(yīng)當(dāng)依法產(chǎn)生，集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)按照法律的程序進(jìn)行，協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律的規(guī)定、法規(guī)和政策，協(xié)商雙方在協(xié)商過(guò)程中應(yīng)當(dāng)?shù)匚黄降?，依法享有?quán)利和履行義務(wù)。

我國(guó)《勞動(dòng)法》中，集體協(xié)議合同規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利五項(xiàng)內(nèi)容?！都w合同規(guī)定》進(jìn)一步擴(kuò)大了集體協(xié)商的內(nèi)容，包括女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等11項(xiàng)。，所有這些都應(yīng)參與集體協(xié)商。4.通過(guò)集體協(xié)商簽訂集體合同的程序是具體的。首先要產(chǎn)生談判者，然后要集體協(xié)商，達(dá)成一致。協(xié)商一致后的集體合同草案必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，集體合同才能正式簽署。

1、集體合同對(duì)人有效法律指集體合同對(duì)誰(shuí)有約束力法律。2.集體合同的時(shí)效是指集體合同何時(shí)生效，何時(shí)終止。3.集體合同對(duì)行業(yè)的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)從事同一行業(yè)的員工和企業(yè)的約束力。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第三十五條。依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)及其全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

collective合同，又稱集體協(xié)議、集體協(xié)議等。，是工會(huì)、企業(yè)、事業(yè)單位、工業(yè)部門、雇主和雇主團(tuán)體之間就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議?！秳趧?dòng)法》規(guī)定:“企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體協(xié)議合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

“集體合同作為一種勞動(dòng)法律制度是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物。在一切都商業(yè)化的資本主義社會(huì)，承包制作為商品交換的一種形式，得到了空前的發(fā)展，其中最顯著的是勞動(dòng)力成為了自由交易的商品，為了使剝削合法化，資產(chǎn)階級(jí)通過(guò)國(guó)家立法批準(zhǔn)雇傭合同。為了改善出賣勞動(dòng)力的條件，工人階級(jí)逐漸團(tuán)結(jié)起來(lái)，迫使資產(chǎn)階級(jí)通過(guò)集體協(xié)商談判，承認(rèn)工人的結(jié)社自由權(quán)利和簽訂集體合同的權(quán)利，并以法律的形式予以確認(rèn)。