2.約定的違約金過(guò)高的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少損失。3.但違約金是在締約時(shí)對(duì)一方違約可能造成的損失的預(yù)估，與守約方違約后的實(shí)際損失不能完全一致；因此，這可以由法官來(lái)決定。法律規(guī)定預(yù)約違約金既給當(dāng)事人施加了心理壓力，又避免了違約后計(jì)算損失、證明損失大小的麻煩，便于當(dāng)事人迅速確定自己應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任。

合同雙方對(duì)違約金有約定的，按合同約定辦理。合同法規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕痤~違約金，也可以約定因違約造成損失的賠償計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金超過(guò)造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。

如果合同雙方在合同中沒(méi)有約定違約金，違約金，一般等于違約造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。合同法規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損害賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違約方在訂立合同時(shí)預(yù)見或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見的損失。經(jīng)營(yíng)者向消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

法律解析:2021年1月1日，民法典生效，關(guān)于合同法 in 違約金的條文失效?！睹穹ǖ洹分杏嘘P(guān)于違約金.的規(guī)定:第五百八十五條[違約金]當(dāng)事人可以約定一方根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金.也可以約定因違約造成損失的賠償數(shù)額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求適當(dāng)減少。

[違約金]當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)，根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約造成損失的賠償金額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求適當(dāng)減少。

Contract 違約金中的約定，應(yīng)結(jié)合合同標(biāo)的的大小、違約成本、違約風(fēng)險(xiǎn)以及違約可能造成的損失等因素綜合確定，最好不超過(guò)合同價(jià)款的30%。在實(shí)際操作中，建議參考可能的損失金額、違約成本等因素確定違約金的比例，并注意-0。"合同法"(2021年1月1日起廢止)第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

逾期合約上限違約金不超過(guò)實(shí)際損失的30%。如果太高或太低，它可以請(qǐng)求法院減少或增加。違約金可分為法定違約金和約定違約金。相關(guān)法律未明確規(guī)定違約金的比例或金額的，可參照違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。1.逾期違約金訂立合同的上限是多少？1.違約金上限一般來(lái)說(shuō)，合約違約金的上限不得超過(guò)實(shí)際損失的30%。

2.違約金可分為法定違約金和契約違約金。法定違約金指違約金法律明文規(guī)定適用情形、比例或者數(shù)額的；約定違約金指合同雙方在簽訂合同時(shí)約定的情形、比例或金額。3.如果合同中原則上只規(guī)定了違約金，但沒(méi)有具體規(guī)定違約金的比例或數(shù)額，相關(guān)法律也沒(méi)有明確規(guī)定違約金的比例或數(shù)額，則可以在民法典中執(zhí)行(2021年1月1日起實(shí)施)。

1。勞動(dòng)合同的基本原則違約金 最新標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議違約金:一、金額違約金要考慮雙方(尤其是勞動(dòng)者)的承受能力；第二，約定是違約金時(shí)，雙方應(yīng)該是平等的。如果員工認(rèn)為用人單位要求的違約金過(guò)高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以綜合考慮員工違約的程度、實(shí)際收入水平和用人單位的損失。對(duì)于違約金，約定高于明顯顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可以在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金，同時(shí)還規(guī)定了兩種情況下的具體支付標(biāo)準(zhǔn):1?！皠趧?dòng)合同法”第二十二條第二款違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。