泄密送給別人。工傷發(fā)生后，公司賠償要求簽訂保密協(xié)議，如果泄露會被追究責任嗎？泄密之后你就要承擔協(xié)議中簽訂的違約責任，泄密如果行為給對方造成嚴重損失，對方將按照約定提起民事訴訟，一、勞動合同保密條款法律是什么。

你可以得到免費的法律援助。我國法律主要涉及隱私權(quán)如下:1 .《中華人民共和國憲法》第三十八條規(guī)定，中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法侮辱、誹謗和誣告、陷害公民。第三十九條中華人民共和國公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。第四十條中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律保護。公安機關(guān)、檢察機關(guān)依照法律規(guī)定的程序檢查通信時，除因國家安全或者偵查刑事犯罪的需要外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

第一百零一條公民、法人享有名譽權(quán)，其人格尊嚴受法律保護。禁止以侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。三。最高人民法院關(guān)于貫徹民法通則若干問題的意見(修訂草案)日期:1990-12-05發(fā)布單位:最高人民法院158。以營利為目的，利用公民肖像做廣告、做商標、裝飾櫥窗等。未經(jīng)公民同意的，應(yīng)當視為侵犯公民肖像權(quán)的行為。

你好！如果你在補償協(xié)議上簽了保密條款，如果公司認為你泄露了需要保密的事項，公司要追究你的違約責任，是需要承擔舉證責任的。也就是說，公司要有證據(jù)證明你泄密。公司無正當理由解雇你。如果對賠償不滿意，可以走法律程序，先尋求勞動仲裁的幫助。如果你仍然不滿意，那么你可以起訴。只要沒有泄密，會受到什么懲罰？你自己說的，沒說具體數(shù)額。如果是真的，我不認為是泄密。

追究你的責任，必須要有事實和證據(jù)。沒有你泄密事實和證據(jù)，對方的訴訟請求就得不到支持。既然你沒有泄露公司機密，對方也沒有證據(jù)，當然就不用賠償。在這種情況下，不需要賠償因為公司沒有證據(jù)，不能告你?，F(xiàn)在是法治社會，做任何事情都要有確鑿的證據(jù)，否則你可以反過來告他誣陷。你需要證據(jù)才可以賠償。沒有事實證明，那只是一句空話。好像是你主動和公司解除勞動合同，也就是辭職。辭職一般不從公司領(lǐng)取勞動報酬。

泄露商業(yè)秘密罪。離職后不能透露，否則公司有權(quán)要求你做賠償?！缎谭ā返诙僖皇艞l規(guī)定，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，侵犯商業(yè)秘密罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金: (一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

1。勞動合同保密條款法律是什么？勞動合同的保密條款只要法律規(guī)定用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項。對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議條款中約定競業(yè)限制，并約定在勞動合同解除或者終止后的競業(yè)限制期內(nèi)，每月向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)以法律為依據(jù)，不能照搬法律。因為法律規(guī)定，就整體情況而言，對于一個具體的用人單位和一個勞動者，有很多具體的實際情況。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)在不違反法律的前提下，由雙方協(xié)商確定。比如《勞動法》規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。用人單位可以根據(jù)實際情況，與勞動者就用人單位某種產(chǎn)品或者工藝的生產(chǎn)技能、化學配方、工藝流程、技術(shù)秘密、設(shè)計圖紙、供貨信息等一項或者多項內(nèi)容進行約定，而不是照搬法律，一般約定保守用人單位的商業(yè)秘密。

工傷后公司賠償要求簽協(xié)議保密。如果泄露會被追究責任嗎？泄密之后將承擔協(xié)議中簽訂的違約責任。泄密該行為給對方造成嚴重損失的，將按照約定由對方提起民事訴訟。涉及泄露國家級秘密的，要負刑事責任。因此，6、配方保密協(xié)議 泄密后果

法律解析:給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，包括合同履行后可以獲得的利益；但不得超過違約方訂立合同時因違約可能造成的損失。保密協(xié)議是用人單位與員工簽訂的保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議。如果員工泄露了保密協(xié)議的內(nèi)容，屬于違約行為，給公司造成的損失包括實際損失和可得利益。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔責任。

按照保密協(xié)議的約定，內(nèi)容合法，您在任職期間及離職后履行了保密義務(wù)。但如果你沒有與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，公司也沒有其他違規(guī)行為與你解除勞動關(guān)系，公司可以不需要支付經(jīng)濟補償金。建議你具體了解一下保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)母拍詈瓦m用。必須支付經(jīng)濟補償，否則保密協(xié)議無效。保密協(xié)議有固定的格式，通常是模板化的。

為明確乙方的保密義務(wù)，有效保護甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密以任何形式公開披露或泄露，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》以及國務(wù)院和江蘇省有關(guān)部委的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本保密協(xié)議。第一條:商業(yè)秘密，本協(xié)議中提及的商業(yè)秘密包括技術(shù)信息、專有技術(shù)、商業(yè)信息以及甲方公司《文件管理辦法》中列為絕密和機密的文件。