沒(méi)有工傷怎么辦合同？不簽作品合同 受傷，怎么辦？不簽合同 Work 受傷，怎么辦？在工地受傷沒(méi)工作合同怎么辦？沒(méi)有怎么辦合同廠里的工人受傷我該怎么辦法律主觀:可以要求工傷認(rèn)定。怎么走-3程序根據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)法律的授權(quán)，對(duì)職工的意外傷害(或職業(yè)病)是否屬于工傷或視同工傷的行政確認(rèn)，職工享受工傷保險(xiǎn)待遇并在發(fā)生糾紛時(shí)通過(guò)法律獲得救濟(jì)是前提條件。

即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，也不能改變已經(jīng)存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果在勞動(dòng)過(guò)程中確實(shí)是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，可以申?qǐng)工傷。如果工廠因?yàn)闆](méi)有簽字合同而拒絕進(jìn)行工傷申報(bào)，不愿意承擔(dān)應(yīng)有的義務(wù)，那就找當(dāng)?shù)刂俨貌块T(mén)。第一，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；二是要求申報(bào)工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。準(zhǔn)備好你的打卡記錄和職工證明，申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，索賠工傷保險(xiǎn)待遇。

1。職工與單位之間存在勞動(dòng)的合同，職工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；Its 法律根據(jù)《工傷保險(xiǎn)》第十四條:職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；工傷具體待遇包括一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等。2.單位不承認(rèn)與職工存在勞動(dòng)關(guān)系，職工沒(méi)有證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以按照雇傭關(guān)系中人身?yè)p害賠償?shù)囊笙騿挝恢鲝堎r償；具體索賠項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害賠償金等。這兩種方法都是可行的。

法律主觀:可以要求工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。在審判實(shí)踐中，領(lǐng)取工資的證明、勞動(dòng)者或者同事的書(shū)面證明、考勤表、就業(yè)登記表等，都可以作為勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。雖然你沒(méi)有與工廠簽訂勞動(dòng)合同合同，但你可以提交上述證據(jù)證明你與工廠存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，以此認(rèn)定你的傷害為工傷。

(二)工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

是否簽訂勞動(dòng)合同合同不影響員工申請(qǐng)工程鑒定。受傷在職后，職工應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交相關(guān)認(rèn)定材料。如果單位不同意，不給員工辦理手續(xù)，員工可以向單位投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.如何處理未簽勞務(wù)合同 受傷？勞動(dòng)者在施工現(xiàn)場(chǎng)受傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向建設(shè)項(xiàng)目所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出申請(qǐng)，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的規(guī)定提交相關(guān)申請(qǐng)材料，包括:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

第一，要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在；然后進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。如果協(xié)商不成，可以進(jìn)行仲裁或訴訟。1.勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同合同發(fā)生工傷事故的，需要先認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷賠償。2.根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但符合下列條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立: (一)用人單位與勞動(dòng)者符合法律、法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事由用人單位安排的有償勞動(dòng)，適用用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度；(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例可以獲得賠償。用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位未繳納職工工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職工本應(yīng)享受的工傷待遇負(fù)責(zé)。[法律解析]根據(jù)固定規(guī)定，工傷發(fā)生地點(diǎn)包括三點(diǎn):一是發(fā)生意外傷害；第二，事故發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所；第三，事故是由工作原因造成的。

工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因是認(rèn)定工傷的基本標(biāo)準(zhǔn)和原則。從“三工”界定的范圍來(lái)看，工作時(shí)間是用人單位規(guī)定的上下班和加班的時(shí)間。如法律中規(guī)定的工作時(shí)間、單位規(guī)定的工作時(shí)間、加班時(shí)間、與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或總結(jié)性工作時(shí)間等。工作場(chǎng)所是員工從事自己工作的地方。如員工日常工作的地方，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派員工從事某項(xiàng)工作的地方，員工在工作場(chǎng)所之間往返的合理區(qū)域，員工休息的地方以及員工為滿足健康和生理需要必須經(jīng)過(guò)的地方。

未簽訂勞動(dòng)合同者合同也可申請(qǐng)工傷鑒定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、用人單位為你辦理的派遣等。

根據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)法律的授權(quán)，對(duì)職工的意外傷害(或職業(yè)病)是否屬于工傷或視同工傷的行政確認(rèn)，職工享受工傷保險(xiǎn)待遇并在發(fā)生糾紛時(shí)通過(guò)法律獲得救濟(jì)是前提條件。勞動(dòng)能力鑒定是發(fā)放受傷工傷職工保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)和前提，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)政策及醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，對(duì)工傷職工的傷殘程度和勞動(dòng)能力喪失程度進(jìn)行綜合評(píng)定。