其次，如上所述，這份協(xié)議是三方的協(xié)議，不是正式的勞動合同，也就是說，你簽了三方協(xié)議，并不代表你就可以簽正式的勞動合同。確切地說，協(xié)議是一種民事合同。所以是有法律約束力的。三方畢業(yè)生到用人單位報到，用人單位正式接收后，本協(xié)議自動終止(三方畢業(yè)生到用人單位報到后，本協(xié)議自動終止)。隨后，用人單位與畢業(yè)生簽訂了正式勞動合同。

法律分析:合同號-0指企業(yè)將人員外包給相應的人力資源公司。員工進入企業(yè)，不是與企業(yè)簽訂勞動合同，而是與外包的人力資源公司簽訂勞動合同(編號三方)。所以注意，員工是派遣的，不是企業(yè)的正式員工。正式員工與勞務派遣員工的區(qū)別在于，用人單位與正式員工簽訂的是無固定期限的勞動合同，而勞務派遣員工的勞動關(guān)系在勞務派遣公司。

員工簽訂勞動合同時。-0，他們的基本利益可以得到保障，但工資福利可能低于正式員工，但風險也高。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第469條。當事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同。書面形式是指合同、信件、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

1，編號三方 Contract是指企業(yè)將人員外包給相應的人力資源公司。員工進入企業(yè)，簽訂勞動合同的不是企業(yè)，而是外包的人力資源公司(編號三方)，所以注意到企業(yè)的工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。2.員工簽訂勞動合同時。-0，他們的基本利益可以得到保障，但工資福利可能低于正式員工，但風險也高。得不到經(jīng)濟補償，只能退給用人單位。如果用人單位沒有新的安排，你只能享受當?shù)刈畹凸べY，除非另有約定。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第66條一般在臨時性、輔助性或替代性工作崗位實施。勞務派遣工與我公司同工同酬。由于勞務派遣工勝任的崗位限制，勞務派遣工的工資普遍低于我們公司。第六十三條被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

法律分析:這是勞務派遣。你的公司委托勞務派遣公司，勞務派遣公司與你簽訂勞動合同，然后勞務派遣公司將你分配到你現(xiàn)在的單位，也就是實際用人單位，這樣就形成了勞務派遣用工形式三方你與勞務派遣公司建立的是勞動關(guān)系，你與用人單位形成的是勞動關(guān)系，你與兩家公司之間形成的是民事關(guān)系。他們之間的權(quán)利義務通過簽署三方協(xié)議確定。

這種用工模式在《勞動合同法》中有明確規(guī)定，受《勞動法》規(guī)范。公司的主要目的是降低成本，也可以避免與工人簽訂無固定期限的勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十七條應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

1、網(wǎng)簽三方Agreement三方Agreement是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務的書面形式三方為應屆畢業(yè)生解決戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。畢業(yè)生到單位報到，用人單位正式接收后，協(xié)議自動終止。所以三方協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂的就業(yè)意向三方。它不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力。畢業(yè)生到單位報到并與單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關(guān)系，才能與用人單位形成正式勞動關(guān)系。

Signing 三方就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生、用人單位和學校之間關(guān)系的約定。是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務的書面形式，可以解決戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。三方畢業(yè)生持全國普通高等學校就業(yè)報到證或全國研究生報到證到單位報到，用人單位正式接收后，本協(xié)議自動終止?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，第十八條下列勞動合同無效: (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力，確認勞動合同部分無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。