我是不是同時(shí)到了單位兩家-3-3能查呢？如何入職兩家 公司不被發(fā)現(xiàn)的法律分析:同時(shí)入職兩家/與公司。同時(shí)入職二-3 能查你出來(lái)了嗎？其中一個(gè)沒(méi)有簽合同，沒(méi)有交社保，但是有工資...能查就算他沒(méi)交社保，交了稅也知道。

雙重勞動(dòng)關(guān)系是法律認(rèn)可的，并不禁止員工簽訂兩份勞動(dòng)合同，但是簽訂兩份勞動(dòng)合同很容易被用人單位發(fā)現(xiàn)。這種行為給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)殡p方的權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定。1.員工簽兩份勞動(dòng)合同會(huì)被發(fā)現(xiàn)嗎？異地簽兩份勞動(dòng)合同的員工肯定會(huì)被查出來(lái)。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。

用人單位拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同一式兩份的，國(guó)家不禁止，但公司規(guī)定可以解除，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

能查不交社保，等你交了稅就知道了。沒(méi)簽合同沒(méi)交社保的公司是兼職，因?yàn)閮蓚€(gè)公司不能同時(shí)交社保。一個(gè)簽了勞動(dòng)合同，交了社保。另一家公司可以簽訂勞務(wù)合同，不用交社保，屬于兼職。但是要注意兩家 公司不要有利益關(guān)系，就像商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，供應(yīng)鏈上下游，承載職業(yè)道德。還要注意簽訂勞動(dòng)合同的一方是否有明文規(guī)定不準(zhǔn)兼職、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制規(guī)定是否到位。

法律分析:同時(shí)與入職兩家兩家公司簽訂勞動(dòng)合同是違法的，這樣做一般是違法的。此時(shí)用人單位依據(jù)法律規(guī)定可以合法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，用人單位不需要進(jìn)行賠償，所以不要入職兩家公司。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

法律分析:員工入職兩家公司是違法的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并繳納生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。雙重勞動(dòng)關(guān)系下的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)人事相關(guān)法律規(guī)定，先建立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后建立的勞動(dòng)關(guān)系。原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得兼職或者建立新的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)招用未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如果一個(gè)人同時(shí)工作是違法的，兩家 公司可以請(qǐng)求解除合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的。