勞動合同法律行為包括哪些,法律行為的外在方面包括哪些

勞動合同-1/的特點(diǎn)是什么？勞動-2/ 合同/那些法律原則指的是勞動合同。勞動 合同有哪些類型勞動 合同分為:1，定期-2合同定期，指勞動用人單位約定的終止時(shí)間和合同勞動，勞動 合同有哪些類型？合同-1/有哪些規(guī)定法律主觀:關(guān)于-2合同-1/規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。

(1)用人單位違反本法第四十二條規(guī)定的，在法律-2合同-。(2)乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(6) 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動 合同law中的九個(gè)必備條款分別是用人單位名稱、用人單位名稱、勞動合同期限和工作。-2/保護(hù)、法律法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動 合同的其他事項(xiàng)。其他事項(xiàng)工作人員和單位可以隨意補(bǔ)充。1.勞動 合同 Law中的九大必備條款是什么？勞動 合同 law中的九個(gè)必備條款分別是用人單位名稱、勞動、勞動、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和期限。-2/保護(hù)、法律法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動 合同的其他事項(xiàng)。

用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名。其次，勞動有姓名地址、居民身份證或其他有效身份證號碼。三、勞動 合同的時(shí)限。合同期限主要分為固定期限、非固定期限和完成某項(xiàng)工作的任意期限。如果是臨時(shí)工，必須在-2合同中明確。沒有明確期限的，應(yīng)當(dāng)視為無固定期限。不管是簽一年、兩年還是三年，都要有起止日期。

-2合同Law勞動第七十七條合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)請求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。第七十八條工會應(yīng)當(dāng)維護(hù)勞動的合法權(quán)益，監(jiān)督勞動 合同和集體合同的履行。用人單位違反-2法律、法律法規(guī)和勞動 合同，工會有權(quán)提出意見或要求改正；勞動申請人申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動支付賠償金: (一)未按照-2合同或國家勞動的規(guī)定及時(shí)足額支付的。(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動人的工資；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解散或者終止勞動 -0/，未按照本規(guī)定勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律主觀:1。簽訂正式勞動 合同第十七條勞動 合同應(yīng)具備以下條款: (二)勞動的居民身份證或其他有效身份證件的姓名、住址、號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(8) 勞動防護(hù)，勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動 合同的其他事項(xiàng)。