從協(xié)議試用期 is 試用期起的到期日。新員工多長(zhǎng)時(shí)間試用期？試用期和試用期的時(shí)間規(guī)定如下:1，同一單位同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；2.試用期不得在以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定；3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不能超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月至12個(gè)月，試用期不能超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限1年以上2年以下試用期不能超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限2年以上3年以下試用期不能超過(guò)90天；勞動(dòng)合同期限3年以上試用期不能超過(guò)6個(gè)月。很多時(shí)候，用人單位會(huì)和新錄用的勞動(dòng)者做一個(gè)試用期的約定。當(dāng)然這個(gè)試用期也是有時(shí)間限制的。

為了剝削工人。一般試用期截止時(shí)間是多久？我整理了相關(guān)資料，請(qǐng)從下面學(xué)習(xí)。一、一般試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年是多久？試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。

法律的主觀性:試用期指勞動(dòng)合同中包含的期間，在此期間用人單位考核員工是否合格，員工也考核用人單位是否符合自己的要求。單位和員工通過(guò)協(xié)商可以約定試用期也可以不約定。但用人單位不得隨意規(guī)定試用期的時(shí)限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；

法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不予約定試用期。

6個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址及其居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不予約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；

法律分析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期的期限自勞動(dòng)關(guān)系正式建立之時(shí)起計(jì)算，試用期的期限于試用期終止之時(shí)屆滿。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期的時(shí)間規(guī)定如下:1。同一單位同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；2.試用期不得在以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定；3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同試用期、試用期無(wú)效，期限為勞動(dòng)合同期限。1.試用期 1和試用期 1的時(shí)間規(guī)定是:(1)同一單位、同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；(2)試用期不得在以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定；(3) 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2.試用期有什么問(wèn)題規(guī)定1。試用期是約定條款。雙方未事先約定的，用人單位不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。也就是說(shuō)，在簽訂勞動(dòng)合同之前，要注意用人單位的規(guī)定試用期。一般情況下，一年期固定合同的法律規(guī)定是試用期兩個(gè)月。只有三年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定最長(zhǎng)六個(gè)月試用期，沒(méi)有三個(gè)月以下的固定法律規(guī)定試用期。

1.用人單位與勞動(dòng)者最好在勞動(dòng)合同中約定在試用期和試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。用人單位不能依據(jù)單位內(nèi)部規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任，2.用人單位和勞動(dòng)者都可以在試用期內(nèi)查看對(duì)方是否符合自己的要求，都有相對(duì)自由的解除勞動(dòng)合同的途徑。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，實(shí)際上限制了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。