...關(guān)于不簽勞動合同不發(fā)工資勞動局否受理，勞動局否受理，勞動局否受理什么情況？1.勞動監(jiān)察不予-2/什么情況？1.勞動監(jiān)察部門不予-。不簽勞動合同老板惡意拖欠工資，不簽合同是違法的，違反了勞動法和勞動法合同的規(guī)定，除非公司有證據(jù)證明員工不愿意與公司簽訂勞動合同。

未簽滿五年的雙薪合同，未繳納社保合同已超過一年時效期限，不予仲裁受理。但如果不交社保，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或者當?shù)厣绫Ｐ姓块T舉報，要求補交。也可以以交社保為由辭職，要求按照工作年限賠償。這個勞動仲裁可以受理。

1。首先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)報告；如果不行，就去法院打官司，他會給你第一個月的工資。你應(yīng)該一直有證據(jù)?？丝酃べY，未簽字合同，這些都可以作為對方違法要求雙倍工資的理由。3.另外，勞動訴訟不需要請律師。可以在當?shù)厮痉C關(guān)申請法律援助，50元訴訟費可以減免。根據(jù)Labor 合同 Law第九條規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

勞動爭議案件，一般勞動仲裁委員會受理；2.遇到受理的情況，可以要求仲裁委員會出具不予 受理的書面通知，到法院起訴用人單位。[摘要]我去勞動局投訴老板沒有營業(yè)執(zhí)照沒跟我簽字合同，勞動局 no 受理。我該怎么辦？【問題】我是百度問的咨詢律師，正在看你的問題。請再等我一會兒~【答案】您好【答案】我是百度的合作律師，很高興為您服務(wù)【答案】沒有營業(yè)執(zhí)照的老板不拿工資。

不是這樣的。按照規(guī)定，勞動爭議必須先仲裁，仲裁不成后才能向法院起訴。只要你有證據(jù)證明你與用人單位形成了雇傭關(guān)系，就可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁。如果對方不作為受理且涉及不作為或失職，可以向紀委投訴。這是一種裝飾。可以，因為他們不能受理非勞動關(guān)系案件。這是民事雇傭關(guān)系，可以起訴到法院解決。

可以直接向法院起訴。因為沒有工商登記，沒有就業(yè)條件，你只能算是就業(yè)合同或者其他勞務(wù)合同。申請勞動仲裁，要求公司賠償?？梢宰稍兟蓭?，應(yīng)該可以得到賠償。中華人民共和國(PRC) Labor 合同 Law第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，單位或者其投資者應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償和賠償金；