只簽勞務(wù)-3/不簽勞動-3違法？公司簽勞務(wù)協(xié)議不簽勞動合同 違法？勞務(wù)無委外簽-3違法姚勞務(wù)無委外簽-3違法。只簽-1 合同不簽勞務(wù)費合同 違法只簽勞務(wù)-3/不簽勞務(wù)費，與勞動者建立了勞動關(guān)系，但用人單位為了逃避繳納社保等法律義務(wù)，只簽了-1 合同沒有簽勞動合同也就是違法。
法律的主觀性:1。用人單位不簽勞動合同 違法用人單位的這種行為嚴重侵害了勞動者的利益，屬于違法。用人單位需要支付“違法成本”，比如“雙薪必須按月支付”。這些在勞動合同法中有明確規(guī)定。勞動合同法第十條:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同法。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。
用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。第十四條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。2.什么是勞動合同勞動合同？是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
違法.根據(jù)我國法律規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定合同未與勞動者訂立無固定期限勞動合同合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-3/ Law)第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立員工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。
3、用人單位沒有簽訂勞動 合同 違法嗎法律的主觀性:1。用人單位不簽勞動合同 違法用人單位的這種行為嚴重侵害了勞動者的利益，屬于違法。用人單位需要支付“違法成本”，比如“雙薪必須按月支付”。這些在勞動合同法中有明確規(guī)定。勞動合同法第十條:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同法。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。
用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。第十四條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。2.什么是勞動合同勞動合同？是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
