失業(yè)率和經(jīng)濟(jì)增長率有反向的對(duì)應(yīng)變化關(guān)系。2013年，我國首次發(fā)布了該調(diào)查的相關(guān)數(shù)據(jù)失業(yè)。通過這個(gè)指數(shù)，可以判斷一定時(shí)期內(nèi)所有勞動(dòng)人口的就業(yè)情況。長期以來，失業(yè)率一直被視為反映整體經(jīng)濟(jì)狀況的指標(biāo)，是每個(gè)月公布的第一份經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)。因此，失業(yè)率指標(biāo)被稱為所有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)中皇冠上的明珠，是市場上最敏感的月度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。失業(yè)的原因很多，所以失業(yè)的結(jié)構(gòu)和變化是觀察的重點(diǎn)。

6種，摩擦型失業(yè)，結(jié)構(gòu)性 失業(yè)，周期性失業(yè)，技術(shù)型失業(yè)。1.摩擦失業(yè)指失業(yè)由于季節(jié)性或技術(shù)性原因造成的，即由于經(jīng)濟(jì)的調(diào)整或資源配置的不平衡，一些人需要在不同的工作崗位上流動(dòng)，使得一些人等待跳槽。2.-1 失業(yè)指的是失業(yè)勞動(dòng)力供求不匹配造成的，表現(xiàn)為失業(yè)和職位空缺，失業(yè)或不合適。

這個(gè)失業(yè)是經(jīng)濟(jì)變化導(dǎo)致特定市場和地區(qū)對(duì)特定類型勞動(dòng)力的需求相對(duì)低于其供給。3.周期性失業(yè)是指失業(yè)由經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)引起，即失業(yè)由經(jīng)濟(jì)周期中需求下降引起。當(dāng)經(jīng)濟(jì)中總需求減少，總產(chǎn)出減少，就會(huì)造成整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系的普遍性。在經(jīng)濟(jì)周期的衰退或蕭條時(shí)期，是由社會(huì)總需求下降引起的失業(yè)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于衰退期時(shí)，社會(huì)總需求不足，因此廠商的生產(chǎn)規(guī)模也隨之縮小，這就導(dǎo)致了失業(yè)這種較為普遍的現(xiàn)象。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)是一種性質(zhì)失業(yè)，但其持續(xù)時(shí)間比摩擦失業(yè)，以及搜索時(shí)間長的那些失業(yè)。不同于摩擦失業(yè)，結(jié)構(gòu)性 失業(yè)傾向于主要集中在只是普通勞動(dòng)者，不具備勞動(dòng)力市場特別需要的技能的人群中；或者他們生活在經(jīng)濟(jì)上沒有吸引力的地區(qū)，那里幾乎沒有工作機(jī)會(huì)。根據(jù)結(jié)構(gòu)性 失業(yè)的特點(diǎn)，職業(yè)指導(dǎo)的核心應(yīng)該在培訓(xùn)上，通過參加培訓(xùn)來更新技能，跟上技術(shù)發(fā)展的步伐。此外，要加強(qiáng)勞動(dòng)力市場的信息傳遞，引導(dǎo)求職者及時(shí)了解勞動(dòng)力市場各類人員的供求情況，做好供求形勢預(yù)測。

法律分析:經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的每一次變革都要求勞動(dòng)力供給快速適應(yīng)變化，但勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)特征與社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求不匹配，導(dǎo)致失業(yè)called-1失業(yè)。。結(jié)構(gòu)性 失業(yè)，主要是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)(包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)等)的變化。)，現(xiàn)有勞動(dòng)力的知識(shí)、技能、觀念和區(qū)域分布不適應(yīng)這種變化，與市場需求不匹配。。結(jié)構(gòu)性 失業(yè)具有長期性，通常起源于勞動(dòng)力的需求側(cè)。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)失業(yè)。比如中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中，煤炭、老輸變電設(shè)備、染織等高耗能高污染等夕陽產(chǎn)業(yè)失業(yè)率肯定高，但軟件、高智能裝備制造等新興產(chǎn)業(yè)失業(yè)率低，甚至技術(shù)人才短缺。這就是所謂的結(jié)構(gòu)性 失業(yè)。有些行業(yè)失業(yè)的比率很高，有些行業(yè)失業(yè)的比率很低。希望對(duì)你有幫助。同學(xué)很高興回答你的問題！

采取人力資源政策，為一些職位過剩的行業(yè)和一些技能不合適的工人提供培訓(xùn)，以增加就業(yè)機(jī)會(huì)。所謂結(jié)構(gòu)性 失業(yè)是指一方面需要非熟練勞動(dòng)力的崗位競爭激烈，產(chǎn)生了很多下崗工人，另一方面很多需要高素質(zhì)人才的崗位人員短缺。所以解決結(jié)構(gòu)性 失業(yè)的根本途徑是提高勞動(dòng)者。1.就業(yè)政策引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型擴(kuò)大更多高質(zhì)量就業(yè)崗位。

初步建立了以就業(yè)促進(jìn)法為核心的法律法規(guī)體系，形成了一套穩(wěn)定擴(kuò)大就業(yè)的政策。政府通過向社會(huì)公眾購買公益性崗位，為下崗老人、殘疾人等就業(yè)困難人員提供環(huán)保、綠化、公共衛(wèi)生、交通、便利等公益性服務(wù)。2.從清理和消除阻礙創(chuàng)業(yè)的各種行業(yè)和地區(qū)壁壘開始，到完善和實(shí)施貸款、貼息、減租等鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的金融政策，越來越多的創(chuàng)業(yè)者開始?jí)粝胱约簞?chuàng)業(yè)。

失業(yè)分為結(jié)構(gòu)性 失業(yè)、摩擦力失業(yè)、周期性失業(yè)。(1)摩擦失業(yè)是工人正常流動(dòng)引起的失業(yè)。它是由市場體系本身決定的，與勞動(dòng)力供求無關(guān)。即使實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，也一定是有摩擦的。勞動(dòng)力流動(dòng)的過程包括新老工人的交替，以及由于資源配置的優(yōu)化和判斷而引起的工作崗位的轉(zhuǎn)移。是市場配置人力資源不可或缺的條件和代價(jià)。摩擦的大小失業(yè)取決于勞動(dòng)力流動(dòng)的大小和找工作所需時(shí)間的長短。

(2) 結(jié)構(gòu)性 失業(yè)是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化和勞動(dòng)力在職業(yè)、技能、行業(yè)、區(qū)域分布上的供求不協(xié)調(diào)造成的。其最大的特點(diǎn)是勞動(dòng)力供求總量大致相等，但存在結(jié)構(gòu)性的供求矛盾，即勞動(dòng)力供給短缺而存在失業(yè)，結(jié)構(gòu)性 失業(yè)也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的條件和代價(jià)。結(jié)構(gòu)性 失業(yè)伴隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和調(diào)整，而這恰恰是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要前提和標(biāo)志。