勞動(dòng)局 免費(fèi) 咨詢?勞動(dòng)局免費(fèi)咨詢指為用人單位和勞動(dòng)者提供服務(wù)的勞動(dòng)法咨詢。勞動(dòng)局Law-3工傷法律分析:工傷鑒定隸屬工傷鑒定科(或隸屬綜合業(yè)務(wù)科、勞動(dòng)關(guān)系科、勞動(dòng)仲裁委)，第六條申請工傷辦證，應(yīng)當(dāng)填寫工傷辦證申請表，并提交以下材料: (一)與用人單位的勞動(dòng)聘用合同文本復(fù)印件或其他勞動(dòng)關(guān)系(含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)和人事關(guān)系證明材料；咨詢Related工傷Compensated to勞動(dòng)局找哪個(gè)部門工傷保險(xiǎn)科。

法律分析:可以撥打12021投訴勞動(dòng)爭議。12021是我國統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門。咨詢投訴電話。大部分地區(qū)提供24小時(shí)人工服務(wù)。如果需要區(qū)縣勞動(dòng)行政部門的電話號碼，需要再撥114咨詢。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需材料如下: (一)投訴人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政主管部門提交投訴文書。投訴文件應(yīng)包含以下內(nèi)容:1 .投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；2、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。

投訴人身份證復(fù)印件(需提供原件以供核實(shí))；用人單位營業(yè)執(zhí)照或注冊信息復(fù)印件(如確實(shí)無法提供，經(jīng)說明后可不提交)。集體投訴推薦代表的，還需提交推薦人簽名的推薦信。(三)相關(guān)證據(jù)材料。提交必要的證據(jù)材料，證明投訴人合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律造成的，如證明勞動(dòng)關(guān)系和投訴的證據(jù)材料等。

法律分析:是否屬于工傷是人力資源和社會保障局做出的具有法律約束力的決定。所以可以向部門申請工傷鑒定，確定是否屬于工傷。法律依據(jù):中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例第十四條應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的其他情形。

法律分析:可以，首先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷鑒定，這是一切問題的前提。不辦理工傷鑒定，就無法通過工傷獲得賠償。單位不申請的，職工個(gè)人須自受傷之日起一年內(nèi)申請法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇: (一)自工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為本人13個(gè)月工資。

向勞動(dòng)局-1/報(bào)告的方法:公司未在規(guī)定期限內(nèi)向工傷報(bào)告的員工，員工本人或其直系親屬或工會組織可自事故傷害發(fā)生之日或被診斷鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)向公司報(bào)告?！痉梢罁?jù)】工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷鑒定。

用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請。第十八條申請工傷注冊時(shí)應(yīng)提交以下材料:(1) 工傷注冊申請表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)；(3)醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷證明)。

勞動(dòng)局Application工傷 Confirmation要求用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請工傷Confirmation，工傷職工或者其近親屬或者工會組織自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條。第六條申請工傷辦證，應(yīng)當(dāng)填寫工傷辦證申請表，并提交以下材料: (一)與用人單位的勞動(dòng)聘用合同文本復(fù)印件或其他勞動(dòng)關(guān)系(含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)和人事關(guān)系證明材料；

工傷保險(xiǎn)科。工傷賠償是指職工因工傷意外事故或職業(yè)病而獲得的賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)和其他治療費(fèi)用工傷。工傷指在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中受到傷害的員工。一旦認(rèn)定為工傷，可根據(jù)不同傷情給予不同賠償[摘要]咨詢Relevant工傷賠償至勞動(dòng)局我該找哪個(gè)部門？【問題】親愛的根據(jù)你的描述，主為你查詢了相關(guān)信息:工傷補(bǔ)償咨詢?nèi)肆Y源和社會保障部。

法律分析:工傷經(jīng)鑒定屬于工傷鑒定科(或綜合業(yè)務(wù)科、勞動(dòng)關(guān)系科、勞動(dòng)仲裁委員會)，經(jīng)工傷鑒定后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會負(fù)責(zé)勞動(dòng)障礙的分級。用人單位拒不支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付。法律依據(jù):-1/保險(xiǎn)條例第四條。用人單位應(yīng)當(dāng)公示其參加工傷保險(xiǎn)的相關(guān)信息。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律、法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防事故，避免和減少職業(yè)危害。

第十九條社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷申請后，根據(jù)審查需要，可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病的診斷和診斷爭議的鑒定，應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定證明的人員，社會保險(xiǎn)行政部門不再調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)者或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)局免費(fèi)咨詢指勞動(dòng)法咨詢向用人單位和勞動(dòng)者提供的服務(wù)。勞動(dòng)局通常設(shè)立一個(gè)服務(wù)窗口咨詢提供法制宣傳和勞動(dòng)爭議調(diào)解，通過使用勞動(dòng)局 咨詢的服務(wù)，可以快速了解自己的合法權(quán)益，避免在以后的勞動(dòng)糾紛中吃虧。勞動(dòng)局 咨詢涵蓋范圍較廣，如合同簽訂與解除、社會保險(xiǎn)繳納、工資發(fā)放、工作時(shí)間、工傷保險(xiǎn)等等，勞動(dòng)局 咨詢是幫助勞資雙方了解相關(guān)法律法規(guī)的一種非常方便可靠的方式，同時(shí)也可以增強(qiáng)勞資雙方的法律意識，預(yù)防工作糾紛。