法律主觀性:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“-2產(chǎn)假最長(zhǎng)是什么？”答案如下:產(chǎn)假，是指在職女性分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月，晚婚晚育者，分娩前后最長(zhǎng)可達(dá)四個(gè)月，女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假產(chǎn)假。關(guān)于多少天國(guó)家prospects產(chǎn)假的問(wèn)題，2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦全文公布了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增加到14周，生育流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，

草案將女職工生育待遇由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。法律客觀性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。

國(guó)家規(guī)定女職工可享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。產(chǎn)假期間的女職工生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)繳納?！痉梢罁?jù)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕四個(gè)月前在顫巍巍的工棚流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考！如果你對(duì)這個(gè)問(wèn)題還有疑問(wèn)，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。

根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家法定Hugh產(chǎn)假一般為產(chǎn)前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者最長(zhǎng)可達(dá)四個(gè)月，女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假-2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議草案將女職工生育待遇由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。I .-2法定Hugh產(chǎn)假多少天？產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可持續(xù)四個(gè)月，女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假產(chǎn)假。

國(guó)家法定隨行產(chǎn)假是15天。男陪產(chǎn)假很明確，但是不同地區(qū)可能會(huì)出臺(tái)不同的政策法規(guī)。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育行政部門咨詢陪護(hù)事宜。一.-2法定陪產(chǎn)假多少天？國(guó)家 法定陪產(chǎn)假享受15天產(chǎn)假陪產(chǎn)假即合法登記結(jié)婚的夫妻，女方正在享受。

晚婚晚育的夫妻雙方享受以下優(yōu)惠待遇:國(guó)家企事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假30天；晚育的，its 產(chǎn)假為105天，男方給予護(hù)理假15天；育齡夫妻為城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待和獎(jiǎng)勵(lì):期滿前領(lǐng)證的產(chǎn)假，女方產(chǎn)假多給50天，男方多給5天護(hù)理假。二。產(chǎn)假關(guān)于待遇的相關(guān)規(guī)定一、產(chǎn)假按病假帶薪。

隨行產(chǎn)假不國(guó)家強(qiáng)制。法定隨行產(chǎn)假天各省計(jì)劃生育規(guī)定不一樣。男二十五歲，女二十三歲以上的初婚是晚婚；已婚婦女晚婚生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女的，視為晚育。晚婚晚育的夫妻雙方享受以下優(yōu)惠待遇:國(guó)家企事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假30天；晚育的，its 產(chǎn)假為105天，男方給予護(hù)理假15天；育齡夫妻為城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待和獎(jiǎng)勵(lì):期滿前領(lǐng)證的產(chǎn)假，女方產(chǎn)假多給50天，男方多給5天護(hù)理假。

“產(chǎn)假”好處多多，有益于孕婦和嬰兒的健康。女人休息期間產(chǎn)假，身體虛弱，當(dāng)然需要老公的照顧。而且產(chǎn)婦往往心理壓力較大，情緒容易波動(dòng)。丈夫在身邊的照顧可以幫助妻子和嬰兒得到更好的照顧，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)有很大的幫助。

國(guó)家規(guī)定法定 產(chǎn)假是98天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可持續(xù)四個(gè)月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假產(chǎn)假。產(chǎn)假休息期間，用人單位不得降低其工資、辭退其或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。