員工辭職了怎么辦？[摘要] 員工辭職了怎么辦？員工說不干就不干員工說不干就不干，入職10天打電話說不干就不來上班員工打電話說不干就不來上班。這種情況下，你也應(yīng)該給他發(fā)工資，只要你過了試用期。

一般有三種情況:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以暴力、威脅方法強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，未按合同約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同；二、根據(jù)勞動(dòng)者本人的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方達(dá)成協(xié)議解除合同[摘要] 員工離職怎么辦？我會(huì)得到報(bào)酬嗎？【問題】有三種情況:一是用人單位依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未按合同約定支付工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同；二、根據(jù)勞動(dòng)者本人的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方達(dá)成協(xié)議解除合同【答案】有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

先付給他10天工資，然后公司可以因?yàn)樗麊畏矫娼獬齽趧?dòng)合同而把他告上法庭要求賠償。我認(rèn)為他不應(yīng)該得到報(bào)酬。他剛?cè)肼毷?，試用期還沒過，也沒提前打招呼。他完全沒有遵守公司的規(guī)定和章程。新員工正常用工后應(yīng)支付對(duì)方十天工資，這是勞動(dòng)法規(guī)定的。但如果聯(lián)系不上，可以核實(shí)情況后再發(fā)。New 員工入職10天，打電話說要辭職就不來上班了。在這種情況下，他也會(huì)得到報(bào)酬。只要試用期過了，不管他在試用期干了多少天都照常拿工資，這也是對(duì)員工的一種尊重。

勞動(dòng)者在實(shí)際勞動(dòng)期間有領(lǐng)取工資的權(quán)利。如果被拖欠，可以選擇提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

員工辭職要按勞動(dòng)合同支付，或者工作幾天后支付。如果合同上說一月不夠滿勤用，獎(jiǎng)金或者工資要扣，怎么扣。員工不同意的，按勞動(dòng)法處理，勞動(dòng)法規(guī)定員工提前一個(gè)月向公司提出辭職。由于員工沒有按照勞動(dòng)法辦事，扣工資公司說了算。

員工用人單位辭職或主動(dòng)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作情況支付工資，不得克扣或拖欠。當(dāng)然，如果員工隨意辭職，給用人單位造成損失，用人單位可以額外要求員工賠償，《勞動(dòng)合同法》第九十條:勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。[摘要] 員工辭職了怎么辦。