擅長勞動法律、勞動合同案件、勞動糾紛指勞動關系中當事人之間的執(zhí)行勞動法律、法規(guī)與履行。勞動合同法律師協(xié)商未簽勞動合同，賠償:雙倍工資差額(最長11個月)如果違法解除勞動合同，是可以的，但用人單位違反勞動 合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同的。

律師/的案件處理比較復雜，不僅需要豐富的經(jīng)驗，還需要律師/很強的能力。好律師一般對當?shù)卣叻浅Ｊ煜ぃ?jīng)驗豐富，有責任心和事業(yè)心。這個律師不錯律師。這也取決于你在那里處理什么案件。案件的性質不同，所以做法也不同。所以還是根據(jù)自己的案件類型找一個這個領域比較知名的律師比較好。勞動案情很簡單。自己處理就好。如果你擅長勞動方法，可以點擊“上海小律師”(用戶信息)獲取聯(lián)系方式。

法律主體性:如發(fā)生糾紛，可直接在當?shù)貏趧泳肿稍?，或撥打當?shù)貏趧泳衷诰€咨詢，或登陸當?shù)貏趧泳止倬W(wǎng)查詢常見問題。勞動爭議是指勞動因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而產生的爭議。法律客觀性:中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第五條有爭議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；

法律主體性:你問的勞動contract律師在線免費咨詢的形式主要有哪些問題？一般來說，按照類別，可以分為以下幾種。第一，是基于一定工作的完成。/1233.固定期限勞動合同必須在合同中明確合同期限；對于勞動無固定期限合同，應在合同中明確規(guī)定勞動合同的終止和解除條件；以某項工作的完成為期限的合同，合同期限是某項工程任務的完成期限。

Dissolution勞動因合同約定發(fā)生的糾紛，可通過申請勞動仲裁或提起民事訴訟解決。需要注意的是，在勞動 contract的糾紛中，如果勞動人在同一用人單位工作，達到法定退休年齡，用人單位因工作需要繼續(xù)留用他，并繼續(xù)為他繳納社會保險費的，留用期限可按勞動處理。1.解除勞動合同協(xié)議糾紛如何解決？1.用人單位違法解除合同的決定勞動被仲裁委撤銷后勞動要求支付違法解除期間的工資勞動。

勞動仲裁期間仲裁員的報酬勞動可按最低工資標準計算；決定在實體方面有問題的，按照勞動正常提供的勞動的工資標準計算。2.用人單位解除合同勞動未事先與工會協(xié)商的，視為程序違法。但考慮到“勞動 合同法”剛剛實施，征求工會意見的尺度暫時可以適當放寬。3.用人單位與勞動約定競業(yè)限制條款，但用人單位違反合同法解除或終止勞動的。

1。如果勞動合同尚未簽訂，已經(jīng)通過勞動仲裁程序確立關系或要求支付雙倍工資，則無需提出律師且無需為此支付訴訟費(一般需要53456789-3/)。只要學點法律知識，就能維權。2.主張雙倍工資的，只需提供勞動關系存在和勞動支付的證據(jù)，并在申請勞動中提出要求用人單位對未簽訂的勞動合同依法支付雙倍資本。

三。勞動為了更好地維護自己(或勞動者)的權益，應該學習法律法規(guī)，這比花錢律師省錢，和律師賺你的血汗錢要好。勞動學生應學習以下法律法規(guī):勞動Law-3合同法-3-0 -3/保障監(jiān)督條例、關于建立關系有關事項的通知勞動相關司法解釋和行政

法律主體性:①勞動合同的不履行引起勞動糾紛的，勞動糾紛解決機構應當查明勞動合同不履行的原因，無過錯的督促用人單位。如發(fā)包人有過錯，可責令發(fā)包人賠償因要求其履行合同而給發(fā)包人造成的全部損失。(2)對于一方當事人因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，糾紛處理機關應當首先對不履行同一合同的當事人進行說服教育，督促其履行勞動。對不履行勞動本合同的用人單位，由勞動爭議仲裁機關依法責令其繼續(xù)履行勞動本合同。

雙薪也是工資，屬于勞動報酬的范疇。見《爭議調解仲裁法》第二十七條第四款:第二十七條勞動爭議仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方當事人主張對方當事人的權利，或者請求有關部門進行權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。

Unsigned 勞動合同，賠償:雙倍工資差額(最長11個月)若違法解除合同勞動合同，可獲得雙倍經(jīng)濟賠償(即6個月工資的經(jīng)濟補償)。交社保，代通知金一個月，前提:你不屬于勞動規(guī)定的第39、40、41種情況。雙倍工資 違法辭退補償金 3個月工資，違法解除合同可獲得雙倍經(jīng)濟補償勞動。