勞務(wù) 合同，有什么區(qū)別？勞動合同和勞務(wù)-1合同有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣合同、/ -0/派遣合同、勞動-。勞務(wù)員工與勞務(wù)-1/公司合同、合同職工與勞務(wù)，如何辨別勞務(wù) 派遣和合同現(xiàn)在很多勞動者都有這樣的疑問，勞務(wù) 派遣和-。

現(xiàn)在很多勞動者都有這樣一個疑問。勞務(wù) 派遣和合同有什么區(qū)別？其實兩者最大的區(qū)別是誰與勞動者構(gòu)成勞動關(guān)系。勞務(wù) 派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃參考勞務(wù)。將勞動者派遣到其他用人單位，然后由用人單位向派遣單位支付一定服務(wù)費的一種用工形式。勞務(wù)支付事實發(fā)生在派遣勞動者與被派遣企業(yè)(實際用人單位)之間，應(yīng)當(dāng)由被派遣企業(yè)向勞務(wù)-1/本單位、勞務(wù)-1/支付服務(wù)費。

合同一般以書面形式，包括期限、任務(wù)和共同遵守的義務(wù)。但無論如何，合同在員工與簽訂合同的企業(yè)之間具有合同的權(quán)利和義務(wù)。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務(wù)-1/單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。-0 派遣單位與勞動者訂立的勞動合同派遣-2/除本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明勞動者就業(yè)情況派遣。

差異:1。公司簽勞動合同，勞務(wù)，員工簽勞務(wù) 派遣公司合同。2.工資福利待遇會有一些差別。勞務(wù)-1/系統(tǒng)下的員工不享受公積金，工資也沒有合同系統(tǒng)下的多。3.勞務(wù) 派遣員工是臨時的，不屬于用人單位的正式員工。擴展信息:合同合同工，企事業(yè)單位通過簽約招聘的短期工合同。

勞務(wù) 派遣商務(wù)是一種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可以稱為員工外派、員工租賃等。勞務(wù) 派遣商務(wù)是一種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可以稱為員工外派、員工租賃等。隨著社會分工的不斷細分，它是一個新的行業(yè)。勞務(wù) 派遣可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。通過勞務(wù) 派遣，可以為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠的人員。同時，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，使用有資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)公司。

派遣合同和Labor 合同兩者的區(qū)別如下:1 .主體之間的關(guān)系不同:前者合同的主體是雇主和被雇主；后者的主體是勞動者和雇主；前者的合同主體間關(guān)系為勞務(wù)-1/，后者的關(guān)系為合同；2.期限方面的區(qū)別:前者的期限為兩年以上的固定期限勞動合同；后者可分為固定期限和非固定期限；3.溶出度不同:溶出條件不同。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動者直接相關(guān)的基本信息，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第五十九條:勞務(wù) 派遣Unit派遣勞動者應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣(以下簡稱用人單位)的形式與接受用工的單位訂立。