合同 解除以下賠償問(wèn)題合同 解除以下賠償問(wèn)題如下:1 .2.由于不可抗力解除-2/，一般情況下，我們不承擔(dān)損壞責(zé)任賠償。合同賠償after解除合同after/的職責(zé)可以分別不同。

1，Bei解除Labor合同How to ask賠償1，Bei解除Labor合同How to ask/123。具體如下:(1)雙方協(xié)商一致的解除-2/，按照員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)單位無(wú)正當(dāng)理由單方面辭退的，需要按上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

1、解除Labor合同勞動(dòng)法有哪些規(guī)定賠償？1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除Labor合同提前三天通知用人單位。在合同期間，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位，可以是解除Labor合同。你可以在到期日離開(kāi)。2.合同期滿(mǎn)解除勞動(dòng)的合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:除非用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同勞動(dòng)者拒絕按約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)十二年。二。解除特色1。被解除-2/的勞動(dòng)是依法成立的有效勞動(dòng)-2解除Labor。3.用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除Labor合同的請(qǐng)求；4.用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除Labor 合同不受Labor合同中約定的終止條件限制。

被公司逼迫解除 合同后，向公司索要賠償?shù)姆椒ㄈ缦?1 .協(xié)商；2.協(xié)商不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

解除Labor合同《違反治安管理行為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》解除Labor合同更明確地界定了不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，明確了用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)加發(fā)低于25%的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每滿(mǎn)一年相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)向患病、負(fù)傷或者不能勝任工作的勞動(dòng)者支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金解除Labor合同。

法律解析:解除Labor合同有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1 .員工應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法合同第三十八條向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條合同向勞動(dòng)者提出解除Labor合同并與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除Labor合同；3.用人單位依照《勞動(dòng)法》第四十條-2解除勞動(dòng)法合同；4.用人單位依照勞動(dòng)法合同勞動(dòng)法解除勞動(dòng)法合同第四十一條第一款；5.除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)，依照勞動(dòng)合同第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)。

解除合同承擔(dān)損害后賠償，情況可能有所不同:1。2.由于不可抗力解除-2/，一般情況下，我們不承擔(dān)損壞責(zé)任賠償。但是，不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失的擴(kuò)大，不采取補(bǔ)救措施的，應(yīng)當(dāng)對(duì)擴(kuò)大的損失承擔(dān)責(zé)任。3.如果一方解除-2/因?qū)Ψ礁具`約或經(jīng)催告后不履行義務(wù)，如果解除僅在將來(lái)生效，違約方賠償對(duì)方違反。解除如果溯及既往，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同、恢復(fù)原狀所發(fā)生的費(fèi)用。

合同解除以下賠償問(wèn)題如下:1 .在協(xié)議解除 合同中，雙方免除對(duì)方。2.由于不可抗力解除-2/，一般情況下，我們不承擔(dān)損壞責(zé)任賠償。但不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失的擴(kuò)大，未采取的，應(yīng)當(dāng)對(duì)擴(kuò)大的損失承擔(dān)責(zé)任賠償；3.如果一方解除-2/因另一方根本違約而不履行義務(wù)，如果解除僅是解除未來(lái)，違約方賠償另一方違反。解除如果溯及既往，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同、恢復(fù)原狀所發(fā)生的費(fèi)用。

法律分析:有約定的，以約定為準(zhǔn)；沒(méi)有約定的，因?qū)Ψ礁具`約或者經(jīng)催告后一方不履行義務(wù)的，解除-2/，如果解除僅在將來(lái)生效，違約方賠償對(duì)方違反/12344。解除如果溯及既往，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同、恢復(fù)原狀所發(fā)生的費(fèi)用，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第566條-2解除后，尚未履行的，終止履行；如果已經(jīng)履行，根據(jù)合同的履行和性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。