同時，求職者一定要逐一審查，堅(jiān)決拒絕一些合理的、明顯不公平的內(nèi)容。提醒:從法律角度來說，只要您在合同上簽字，就意味著您認(rèn)可了此合同并愿意遵守和履行。如果以后出現(xiàn)問題和矛盾，只要你拿不出證據(jù)證明你公司在簽合同時使用了脅迫或欺詐手段，那么你就可以認(rèn)定這是你真實(shí)意愿的反映，不能認(rèn)為這是a無效-3合同。

法律分析:勞動協(xié)議不合法條款有哪些主要的欺詐、脅迫方式簽訂或者公司免除自己的法律責(zé)任條款。對勞動合同無效或無效的部分有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。法律依據(jù):中華人民共和國第二十六條勞動 合同法律，以下勞動合同-0或部分-0。2.用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

法律主體性:無效勞動合同具體如下:1 .內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)-3合同。試用期超過6個月，不買社會保險等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，迫使對方簽訂合同，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的-3合同。如合同到期后強(qiáng)制續(xù)費(fèi)勞動 合同。3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。

如雙方未協(xié)商或未經(jīng)批準(zhǔn)采用特殊工時制度。5.違反勞動安全防護(hù)制度。約定勞動的，工傷、職業(yè)病由用人單位負(fù)責(zé)，免除用人單位的法律責(zé)任。6.違規(guī)收取各種費(fèi)用-3合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、抵押款、風(fēng)險金、股票款等。7.題目不合格-3合同。比如招童工，簽合同，等等。8.-3合同侵害婚姻權(quán)利的。按照合同 period的規(guī)定，員工不得談戀愛、結(jié)婚、生育。

勞動合同無效情況如下:1 .內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)勞動合同。試用期超過6個月，不買社會保險等。；2.以脅迫的手段或者乘人之危，迫使對方簽訂合同，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的-3合同。如合同到期后強(qiáng)制續(xù)保-3合同；3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。

試用期超過6個月，不買社會保險等。；(二)以脅迫的手段或者乘人之危，使對方訂立合同，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的-3合同。如合同到期后強(qiáng)制續(xù)保-3合同；(3)采取欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。

法律主體性:勞動 合同必選條款勞動/法律。第十七條規(guī)定:/17(二)勞動的居民身份證或者其他有效身份證件的姓名、住址、號碼；(3)-3合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-3合同的其他事項(xiàng)。

或者可以從網(wǎng)上下載？可以在勞動購買，也可以自己制作，只要-2條款不違反。合同經(jīng)員工簽字、用人單位蓋章后生效，未經(jīng)部門備案也有效勞動，但是，如果有一些合同和-3，2。公司的什么資料(如營業(yè)執(zhí)照等，)部門購買的勞動合同型號應(yīng)提供？公司營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件；雇主的信函；而且是到區(qū)級勞動所轄部門。