國(guó)務(wù)院制定的法律規(guī)范和勞動(dòng)合同 Law 沖突，怎么辦？法律規(guī)范之間沖突如何處理？江蘇勞動(dòng)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同法律沖突我該怎么辦？如果是沖突，處理原則是下位法的規(guī)定服從上位法的規(guī)定。勞動(dòng)時(shí)怎么辦合同法律和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同法規(guī)沖突個(gè)人認(rèn)為一般情況下地方行政法規(guī)比法律法規(guī)嚴(yán)格，單位不按勞動(dòng)合同法律續(xù)簽合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

要看具體約定什么樣的內(nèi)容。按照簽署協(xié)議時(shí)的法律。除非協(xié)議中另有約定。如果協(xié)議中沒有關(guān)于適用法律的其他約定，則協(xié)議應(yīng)遵循簽署時(shí)生效的法律規(guī)定。這就是所謂的“法不溯及既往”的法治原則。通俗地說，就是不能用今天的規(guī)定去約束昨天的行為。

法律解析:根據(jù)合同 Law的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助和保密義務(wù)。合同生效后，當(dāng)事人對(duì)質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地等沒有約定或者約定不明確的。，他們可以補(bǔ)充協(xié)議；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同或交易習(xí)慣的相關(guān)規(guī)定確定。仍不能確定的，按照合同訂立時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行。依法應(yīng)當(dāng)實(shí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定執(zhí)行。

因此，如果和合同 Law 沖突按照合同 Law的規(guī)定執(zhí)行，違反經(jīng)濟(jì)法的，按照經(jīng)濟(jì)法的規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第510 合同條生效后，當(dāng)事人對(duì)質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等沒有約定或者約定不明確的，，他們可以通過協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同或交易習(xí)慣的相關(guān)規(guī)定確定。

原理:勞動(dòng)法是勞動(dòng)的普通法合同 Law，勞動(dòng)合同 Law是勞動(dòng)法的特別法，特別法有規(guī)定的以特別法為準(zhǔn)。但是，這種情況需要具體分析。由于劉小姐簽署合同的日期是在《勞動(dòng)法合同》實(shí)施之前，所以按照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。因此，假設(shè)劉小姐在明年5月要求辭職，需要支付違約金。請(qǐng)(從舊的原則)理解，如果實(shí)施新的法律，過去的一切都將被否定，世界將陷入混亂。所有的法律，除了刑法，為了保護(hù)公民的人身權(quán)利，都規(guī)定了從輕處罰的原則，其他的法律都是按照原來的時(shí)間點(diǎn)處理問題。

用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)部控制行為；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同調(diào)解的法律行為，法律行為地位的約定合同優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定。兩者不一致時(shí)，以合同上的約定為準(zhǔn)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的解釋》第十六條與集體合同或勞動(dòng)合同不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同的，人民法院應(yīng)予支持。

1。雙方約定與法律有沖突的，無效，依照法律的規(guī)定執(zhí)行；2.提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同，工作30天后不能上班，雙方解除勞動(dòng)合同；請(qǐng)注意，這是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，不需要用人單位同意；3.用人單位以招不到人為由拒絕支付工資或者辦理辭職手續(xù)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資和辦理辭職手續(xù)；4.如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1。到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)必須攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；

用人單位的工商注冊(cè)信息(北京不需要注冊(cè)信息)！2.提交材料后，仲裁委員會(huì)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給雙方舉證期和答辯期；然后開庭，然后在你們兩個(gè)之間調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會(huì)出具裁決書。勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)案；如果我們對(duì)裁決不服，可以向法院提起訴訟；3.可以自己處理，不需要請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你到新單位工作。

，編號(hào):-1/。勞動(dòng)合同法律對(duì)商業(yè)秘密有相關(guān)規(guī)定。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

我個(gè)人認(rèn)為地方行政法規(guī)總體上比法律法規(guī)嚴(yán)格，單位不按勞動(dòng)法續(xù)簽必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同。江蘇的勞動(dòng)合同規(guī)定，很明顯是通知上的補(bǔ)充規(guī)定，兩者并不矛盾。如果仲裁在江蘇進(jìn)行，應(yīng)該是兩者都有?！爸袊?guó)勞動(dòng)關(guān)系在線”認(rèn)為:當(dāng)?shù)胤椒珊蛧?guó)家頒布的法律存在沖突，一般遵循國(guó)家法律，但這種情況還是要看地方法官如何判決。同時(shí)上面的朋友已經(jīng)回答了，相關(guān)規(guī)定已經(jīng)修改。

在行政審判中，處理沖突法律規(guī)范之間應(yīng)遵循以下原則:第一，對(duì)于等級(jí)制沖突，應(yīng)確立位階高的法律規(guī)范優(yōu)于位階低的法律規(guī)范的適用規(guī)則。效力低的法律規(guī)范受制于效力高的法律規(guī)范。根據(jù)《立法法》第七十八條的規(guī)定和憲法是國(guó)家根本法的事實(shí)，憲法具有最高的法律效力。二、對(duì)于新舊沖突，通常適用新法優(yōu)于舊法規(guī)范的規(guī)則。即當(dāng)新的法律規(guī)范與舊的法律規(guī)范的規(guī)定不一致時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用新的法律規(guī)范，但新的法律規(guī)范一般不溯及既往。

擴(kuò)展數(shù)據(jù):在a 沖突規(guī)范中，一般只給“范圍”一個(gè)“族”，即只指定一個(gè)連接點(diǎn)，但同時(shí)指定幾個(gè)族或連接點(diǎn)也是常見的。根據(jù)家族中連接點(diǎn)的不同，可將沖突規(guī)范分為四種基本類型:(1)單方?jīng)_突規(guī)范直接表示適用某國(guó)法律?？梢悦鞔_指出只適用國(guó)內(nèi)法，也可以直接規(guī)定只適用外國(guó)法。(1)直接表明只適用國(guó)內(nèi)法。

這或多或少是國(guó)務(wù)院的命令，對(duì)于任何一部法律來說應(yīng)該都沒有沖突但是一部法律對(duì)于這件事情來說是很對(duì)的，一部法律不可能解決一切。勞動(dòng)合同法律是法律，由全國(guó)人民代表大會(huì)制定，經(jīng)國(guó)家主席簽署后頒布，國(guó)務(wù)院是行政法規(guī)，由國(guó)務(wù)院制定，經(jīng)總理簽署后發(fā)布。法律是上位法，效力高于條例，如果是沖突，處理原則是下位法的規(guī)定服從上位法的規(guī)定。