學(xué)校實(shí)習(xí)是工資法律主體性:實(shí)習(xí)是工資。實(shí)習(xí)有沒有工資【法律解析】:實(shí)習(xí)沒有工資沒有違反新勞動(dòng)法，學(xué)生實(shí)習(xí)期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)所屬單位對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，無需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，《職業(yè)學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定實(shí)習(xí)》第十七條規(guī)定，接受學(xué)生頂崗的單位實(shí)習(xí) 實(shí)習(xí)應(yīng)當(dāng)參照本單位同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作強(qiáng)度，原則上不低于試用期工資本單位同崗位標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照約定實(shí)習(xí)以貨幣形式及時(shí)足額支付給學(xué)員。

法律分析:實(shí)習(xí)期間，工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者付出了一定的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定的工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條不得低于本單位相同崗位最低工資的工資 80%或者勞動(dòng)合同約定的工資且不得低于用人單位所在地工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)習(xí)應(yīng)該有工資，具體原因如下:1。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者只要工作就有獲得報(bào)酬的權(quán)利，無論是正式期還是試用期，試用期一天都要支付工資。2.此外，規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資，按月以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者本人工資；3.不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資:(1)用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴；(2)可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；(3)未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍支付未簽訂勞動(dòng)合同的費(fèi)用工資。

法律主觀性:實(shí)習(xí) Yes 工資。接受學(xué)生崗位實(shí)習(xí) 實(shí)習(xí)的單位，應(yīng)參照本單位同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定崗位實(shí)習(xí)報(bào)酬。原則上是不允許的?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定實(shí)習(xí)》第十七條規(guī)定，接受學(xué)生頂崗的單位實(shí)習(xí) 實(shí)習(xí)應(yīng)當(dāng)參照本單位同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作強(qiáng)度，原則上不低于試用期工資本單位同崗位標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照約定實(shí)習(xí)以貨幣形式及時(shí)足額支付給學(xué)員。

[法律解析]: 實(shí)習(xí) No 工資沒有違反新勞動(dòng)法。學(xué)生實(shí)習(xí)期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)所屬單位對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)生實(shí)習(xí)不受勞動(dòng)法保護(hù)?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第九十一條，用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資。