能不能申請勞動仲裁see降薪range！公司無緣無故降薪，是申請勞動仲裁，如果合同中約定了崗位和工資，用人單位將調(diào)崗。否則就是非法的，還有勞動可以解決申請-3仲裁，可以，去當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動爭議仲裁委員會申請-3仲裁，員工工資是否可以隨意降低-3仲裁法律主體性:公司根據(jù)勞動合同或其他規(guī)章制度，相應(yīng)的崗位調(diào)整可以執(zhí)行為勞動。

Xiang-3仲裁Committee申請仲裁。用人單位不得無故克扣或拖欠勞動的工資。當(dāng)爭議屬于追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)?2個月月最低工資標(biāo)準(zhǔn)仲裁裁決為終局，不履行可由法院強制執(zhí)行申請。單位無故辭退需要支付多少賠償金？1.如果單位無故辭退，需要支付雙倍工資的賠償金。具體來說，如果勞動因未違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律而被無故辭退，用人單位應(yīng)向勞動支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金；2.勞動月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過十二年。其中，月工資是指合同解除或終止前十二個月的平均工資勞動。

1、降薪多大范圍都可以仲裁1、不論大小降薪只要用人單位違反勞動合同、擅自 降薪屬于變更勞動合同、和發(fā)包人和勞動可以變更勞動中約定的內(nèi)容。企業(yè)降薪與勞動協(xié)商后才能實施。2.法律依據(jù):中華人民共和國第二條勞動爭議調(diào)解仲裁法律:本法適用于下列勞動中華人民共和國雇主與勞動之間的爭議。(2)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金發(fā)生的爭議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

法律主觀性:公司根據(jù)勞動合同或其他規(guī)章制度，勞動可轉(zhuǎn)到相應(yīng)崗位降薪。如果公司沒有明確規(guī)定無理由調(diào)動員工降薪，那么員工可以向-3仲裁Committee申請舉報。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。中華人民共和國第三十五條勞動合同法02 [勞動合同的變更]發(fā)包人和勞動可以協(xié)商變更合同約定的內(nèi)容。

律師可以回答。律師可以分析一下。如果企業(yè)單方面降薪且沒有合理依據(jù)，可以以拖欠工資為由要求賠償。可以申請勞動仲裁主張扣除工資和經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動 Law規(guī)定，用人單位侵害勞動合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動的工資和經(jīng)濟補償金，也可以責(zé)令其支付賠償金: (一) (二)拒不支付勞動的加班工資的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動人的工資；(四)解散勞動后，未依照本法規(guī)定給予勞動經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律分析:轉(zhuǎn)讓降薪是否申請勞動仲裁轉(zhuǎn)讓降薪歸屬。因保護產(chǎn)生的糾紛屬于勞動 仲裁的范圍。不屬于前述情形，但符合法律規(guī)定的其他情形的，均可進行勞動 仲裁。法律依據(jù):中華人民共和國第七條仲裁 Law 仲裁爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，依照法律規(guī)定，公平合理地解決。第八條仲裁依法獨立進行，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。

在現(xiàn)實生活中，我們可以了解到勞動 仲裁是常見的一種，適用于勞動爭議案件。這個大家都很清楚，所以你知道降薪可以-3。為了幫助您更好地了解相關(guān)法律知識，我們整理了相關(guān)內(nèi)容。讓我們來看看。1.可以降薪-3仲裁可以，可以降薪-3仲裁。根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動爭議調(diào)解仲裁法律第2條，本法適用于以下勞動中華人民共和國(PRC)雇主與勞動之間的爭議。(2)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金發(fā)生的爭議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

看范圍降薪！而且是不是全部-4降薪取決于你的規(guī)章制度公司或者勞動合同和工資成分！不要聽律師的廢話。不是所有的降薪，你申請-3仲裁都會得到支持?？梢?，去當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動爭議仲裁委員會申請-3仲裁。當(dāng)然，如果你暫時不想仲裁或不想仲裁也可以向勞動監(jiān)管部門投訴舉報，尋求解決糾紛的途徑。你不是簽了勞動合同嗎？如果違反了勞動合同，可以申請-3仲裁。

公司無緣無故降薪，是申請勞動仲裁，如果合同中約定了崗位和工資，用人單位將調(diào)崗。勞動可以解決申請-3仲裁，如果用人單位的行為違法，用人單位可以向部門投訴無理由降薪和勞動，用人單位需要支付工資差額或額外賠償金至勞動。法律分析公司員工工資不能隨便扣，基本工資不能隨便改，降低基本工資屬于勞動雙方需要協(xié)商達成一致，用人單位不能單方面更改。