鐘點(diǎn)工需要簽名合同？小時(shí)工需要當(dāng)天簽字合同嗎？鐘點(diǎn)工的約定是合同。鐘點(diǎn)工不用簽合同，人們通常所說(shuō)的鐘點(diǎn)工和小時(shí)工根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定稱為非全日制用工，非全日制用工雙方都可以，鐘點(diǎn)工我們需要簽訂Labor 合同法律分析:Labor合同期限不滿一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立口頭勞動(dòng)合同。

法律的主觀性:勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定小時(shí)工，但是勞動(dòng)法合同規(guī)定小時(shí)工是以小時(shí)為主要報(bào)酬的非全日制從業(yè)人員，其在同一用人單位的平均工作時(shí)間一般每日不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-1/ Law)第六十八條是指非全日制用工的一種形式，以小時(shí)為主要報(bào)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位的日平均工作時(shí)間一般不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同合同；但后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。《中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)法合同 Law》第71條規(guī)定，非全日制用工任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。中華人民共和國(guó)(PRC) Labor 合同 Law第72條不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資。

以下是我為你整理的小時(shí)工六大常識(shí)合同。歡迎閱讀。更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注合同樣本專欄。鐘點(diǎn)工合同 6常識(shí)非全日制勞動(dòng)按小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)。簽訂非全日制用工合同，要注意以下六個(gè)常識(shí):非全日制用工的內(nèi)容和形式合同，非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算條款，社會(huì)保險(xiǎn)條款，多重勞動(dòng)關(guān)系，能否約定試用期以及非全日制用工的終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件五項(xiàng)必備條款。(二)非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算根據(jù)Labor 合同 Law第七十二條規(guī)定，非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

鐘點(diǎn)工不用簽合同。人們通常所說(shuō)的鐘點(diǎn)工按勞合同法稱為非全日制用工。非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同 Law第六十八條是指以小時(shí)為主要報(bào)酬的一種非全日制用工形式，勞動(dòng)者在同一用人單位的日平均工作時(shí)間一般不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。第六十九條非全日制用工雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。

公司未能在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同合同，而你作為員工，自入職之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合同，則每月向員工支付二。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

法律解析:小時(shí)工也叫臨時(shí)工，臨時(shí)工也必須是簽訂labor合同，但勞動(dòng)期限合同可以約定無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限，與正式勞動(dòng)相同。臨時(shí)工是我國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施前的一個(gè)特殊存在。自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，臨時(shí)工的概念在法律上已經(jīng)被淘汰。本法要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)平臺(tái)相同，無(wú)論勞動(dòng)者身份如何。

是。小時(shí)工是指一些按小時(shí)賺取收入的勞動(dòng)者。他們需要在報(bào)到第一天簽名合同。小時(shí)工可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件五個(gè)必備條款，但不得約定試用期。

小時(shí)工不需要簽勞動(dòng)合同，可以簽口頭協(xié)議。勞動(dòng)期限合同不滿一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商可以訂立口頭勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。法律分析根據(jù)法律規(guī)定，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定，至少應(yīng)當(dāng)包括五項(xiàng)必備條款，包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)的主體合同是勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人:勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)的主體合同不同于其他關(guān)系的主體:首先，勞動(dòng)的主體合同是法律規(guī)定的，沒(méi)有合法資格的公民和沒(méi)有就業(yè)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)。其次，勞動(dòng)合同-2/后，其主體具有行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

法律解析:勞動(dòng)期限合同不滿一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(PRC)第68條合同 Law是指以小時(shí)為主要報(bào)酬的一種非全日制用工形式，勞動(dòng)者在同一用人單位的日平均工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。